勞動合同到期后沒續(xù)簽有賠償嗎?
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勞動合同到期但是沒有續(xù)簽,還在工作,那么建議和單位商量續(xù)簽合同,如果單位不續(xù)簽,應及時終止勞動關系,單位應該進行經濟補償;如果單位不續(xù)簽,勞動者還在繼續(xù)工作,則原勞動合同到期后的勞動關系視為無固定期勞動合同;如單位仍未與勞動者簽勞動合同,單位應向勞動者支付雙倍工資。
《勞動合同法》規(guī)定,固定期限勞動合同期滿后,用人單位不再與職工續(xù)簽而導致勞動合同終止時,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。當然,如果用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者仍然不同意除外。上述規(guī)定說明,勞動合同到期后,只要單位不再續(xù)簽,就要向職工支付經濟補償。
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勞動合同到期后不續(xù)簽有賠償嗎
一、合同期滿,勞動合同終止。如仍在單位工作,則存在事實勞動關系,建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽,需要進行經濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細分為兩種情況: (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經
2020.10.29 165 -
勞動合同到期沒續(xù)簽要賠償嗎
一、合同期滿,勞動合同終止。如仍在單位工作,則存在事實勞動關系,建議盡快續(xù)簽。 1、如果單位不續(xù)簽,需要進行經濟補償。 2、如果員工不續(xù)簽,要看具體情況又細分為兩種情況: (1)如果單位維持或者提高原來勞動條件,員工仍然不續(xù)簽的,則不進行經
2020.12.07 183
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勞動合同到期后沒有續(xù)簽會賠償嗎
合同到期后,用人單位不續(xù)簽的,應當支付經濟補償金。該年限至08年1月1日起算,應當支付三個月的工資。附法律依據:勞動合同法第四十六條有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(五)除用人單位
2022-02-21 15,340 -
勞動合同到期沒續(xù)簽有賠償嗎
需要分析你是否與單位存在無固定期限勞動合同,1.簽訂2.連續(xù)兩次簽訂合同3.工作滿十年。如存在無固定期限勞動合同可要求經濟補償,按工作年限每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的
2022-02-20 15,340 -
勞動合同到期沒有續(xù)簽有賠償嗎
根據《勞動合同法》的規(guī)定: 1.如果公司不提出簽約,您可以獲得經濟補償金,每工作一年計算為一個月的工資,標準為勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 2.如果公司提出續(xù)約,條件和待遇比你現(xiàn)
2022-02-17 15,340 -
勞動合同到期后公司沒續(xù)簽有賠償嗎
不是賠償,是經濟補償。勞動合同期限屆滿時,用人單位不同意續(xù)訂勞動合同,無論勞動者是否同意續(xù)訂,勞動合同都終止,用人單位應當支付經濟補償。勞動合同期限屆滿時,用人單位同意續(xù)訂勞動合同,但降低勞動合同約定
2022-04-07 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽,具體可以分為: 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下,員工本人不愿意續(xù)簽的,則用人單位無需作經濟補償;如果是所在單位降低員工原來的勞動條件,導致員工不續(xù)簽的,則用人單位需向員工支付經濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽,是否需要進行賠償,具體要分為兩種情況來看:如果是用人單位不續(xù)簽的,則需要向員工支付經濟補償;如果是員工選擇不續(xù)簽,則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因,一般有兩種情況:1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同,因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位,不一定需要承擔賠償責任。但是需要注意,如果用人單位繼續(xù)用工,就應當與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位,應當向勞動者按月支付兩倍的工資,作為對勞
2,243 2022.04.17