如果有線索具體的信訪，考察組會核實情況，情況真實就會通知本人。假的會告知舉報人核實情況。組織人事部門和紀檢監(jiān)察機關(guān)按規(guī)定程序調(diào)查核實信訪舉報問題后，一般會區(qū)分以下四種情況進行處理。 1，經(jīng)調(diào)查核實，信訪舉報問題查無實據(jù)的，組織人事部門照常印發(fā)被舉報人的任職通知，任職時間從黨委（黨組）會議決定之日起算。 2，經(jīng)調(diào)查核實，信訪舉報問題不屬實，被舉報人僅存在一般性缺點和不足，且不影響提拔任用的，對被舉報人的選拔任用依然有效，但要在任前談話中予以指出和提醒教育。 3，信訪舉報問題基本屬實，經(jīng)黨委（黨組）復(fù)議決定是否予以任用；如構(gòu)成違紀違法的，則終止其選拔任用，并按程序移交紀檢監(jiān)察機關(guān)處理。 4，對信訪舉報問題短時間內(nèi)無法得出結(jié)論的，暫緩提拔任用。暫緩期限一般不超過三個月。三個月內(nèi)仍未查明屬實的，由被舉報人作出書面說明，經(jīng)黨委（黨組）復(fù)議后，認為不影響任職的，可辦理任職手續(xù)。此后發(fā)現(xiàn)問題的，按有關(guān)規(guī)定從嚴處理。

中標公示期間有人舉報的，由主管部門對舉報內(nèi)容進行調(diào)查，如果情況屬實且影響中標的，則取消中標；如果不影響的，則發(fā)中標通知書。根據(jù)法律規(guī)定，投標人或利害關(guān)系人對評標結(jié)果有疑問的，可通過提出質(zhì)疑或異議的方式維護自身權(quán)益。