勞動(dòng)合同解除的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金包括平均工資嗎
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包括離職前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
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應(yīng)該是職工本人所有工資性收入，包括基本工資、加班工資、加薪、獎(jiǎng)金、勞保、節(jié)假日中的各種福利、住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月平均工資包括醫(yī)療期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，如果解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月中存在醫(yī)療期的，應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)療期。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償中的月平均工資包括哪些應(yīng)該是職工本人所有工資性收入(包括基本工資、加班工資、加薪、獎(jiǎng)金、勞保、節(jié)假日中的各種福利； 住房公積金、養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)保金、伙食補(bǔ)助、誤攴補(bǔ)助、外勤補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、工種補(bǔ)助、營(yíng)養(yǎng)補(bǔ)助、交通費(fèi)、通訊費(fèi)等等)。
2020.08.31 275 -
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償包括提成嗎包含提成，但高于地區(qū)平均收入3倍按平均收入3倍計(jì)算。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工
2020.07.02 1,197 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月平均工資是否包括醫(yī)療期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月平均工資包括醫(yī)療期。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償月平均工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，如果解除勞動(dòng)合同前的十二個(gè)月中存在醫(yī)療期的，應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)療期。
2020.10.01 261
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勞動(dòng)合同中的平均工資怎么理解經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金區(qū)別
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額
2022-03-07 15,340 -
勞動(dòng)合同中的平均工資怎么理解，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資是
平均工資指企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)單位的職工在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得的貨幣工資額。它表明一定時(shí)期職工工資收入的高低程度，是反映職工工資水平的主要指標(biāo)。計(jì)算公式為：職工平均工資=報(bào)告期實(shí)際支付的全部職工工資總額
2022-04-19 15,340 -
勞動(dòng)合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是本人上年度平均月工資還是雙方的上年平均
應(yīng)該是本人的上年度平均月工資,這是明確的. 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工
2022-03-08 15,340 -
賠償補(bǔ)償金包括用人單位解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臈l件是：用人單位在法定情況下?lián)p害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同，或者用人單位在合同期間主動(dòng)向勞動(dòng)者解除合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2021-11-02 15,340
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01:05
勞動(dòng)合同法經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、勞動(dòng)
5,995 2022.04.17 -
00:53
協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，并且與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年
2,889 2022.05.11 -
01:15
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15
