試用期期間單獨(dú)簽訂的合同有效嗎
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司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方便解除勞動合同?！秳趧雍贤ā芬?guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 作為勞動者，與用人單位簽訂勞動合同可以在一定程度上保護(hù)我們自己的合法權(quán)益，作為用人單位，與勞動者簽訂勞動合同既可以維護(hù)公司的合法權(quán)益，又可以履行企業(yè)的社會責(zé)任。在現(xiàn)實生活中，勞動合同簽訂三年時試用期不得超過六個月。
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如果只簽訂試用期協(xié)議是不合法的，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立。所以如果是勞動合同中包含試用期的相關(guān)約定的，則是合法的。
試用期存在的前提是雙方簽訂了勞動合同，試用期存在于勞動合同期限中，沒有簽訂勞動合同，就不存在試用期一說。一些地方性法規(guī)也很明確規(guī)定勞動合同當(dāng)事人僅約定試用期的，試用期不成立。因此，用人單位只約定試用期而未簽訂勞動合同的，視為不存在試用期，雙方發(fā)生勞動爭議應(yīng)當(dāng)按照事實勞動關(guān)系進(jìn)行處理。
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試用期期限內(nèi)可以單獨(dú)簽訂合同嗎企業(yè)不得單獨(dú)簽訂所謂的試用合同，應(yīng)當(dāng)最遲在用工之日起一月內(nèi)訂立書面的勞動合同。勞動合同證明雙方存在勞動關(guān)系和雙方約定的工資待遇、勞動崗位和職責(zé)、勞動條件等內(nèi)容，有利于明確和維護(hù)員工和企業(yè)的權(quán)益。
2020.01.14 286
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在是否有效? 單獨(dú)簽訂試用期的合同合法嗎?
不合法。 根據(jù)《勞動合同法》第十九條第三款規(guī)定：“試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限?！比绻挥喠⒃囉闷诤贤萌藛挝粦?yīng)給你按正式工工資補(bǔ)齊差額，并
2022-03-31 15,340 -
單獨(dú)簽訂試用期合同合法嗎
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往
2022-04-28 15,340 -
單獨(dú)簽訂試用期合同有沒有法律效應(yīng)
司法實踐中大量用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用合同，期限一般為三個月到六個月不等，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。用人單位這樣做的目的往
2022-04-29 15,340 -
只簽訂單獨(dú)試用期合同，違法嗎
司法實踐中一些用人單位為了避免與勞動者訂立勞動合同，往往在招用勞動者時與勞動者簽訂一個單獨(dú)的試用合同，在試用期合同期滿后再決定是否正式聘用該勞動者。其目的往往是為了規(guī)避法律，在試用期使用廉價勞動力，方
2021-03-12 15,340
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01:08
合同簽訂日期晚于生效日期有效嗎合同的訂立是指締約當(dāng)事人相互為意思表示并達(dá)成合意而成立了合同。對于合同簽訂日期晚于合同生效日期合同是否有效。答案是肯定的，以簽訂之日為準(zhǔn)，但是為維護(hù)合法權(quán)益，最好還是先訂立合同。 關(guān)于合同生效時間，一般來講，依法成立的合同，自成立時生效；如
3,699 2022.04.17 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動者簽訂勞動合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動者繳納保險。未簽勞動合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險，協(xié)商不成，可以申請勞動仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動合同，
749 2022.04.17
