沒有簽訂勞動合同可以申請賠償嗎
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沒簽勞動合同的可以獲得賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。即勞動者可以主張從工作的第二個月起至一年內(nèi)的雙倍工資。
三年內(nèi)不簽訂勞動合同的，可以要求賠償；三年內(nèi)不簽訂勞動合同的，每月應(yīng)向勞動者支付雙倍工資，即三年內(nèi)支付雙倍工資用人單位依照規(guī)定用人時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新錄用勞動者的勞動報酬，按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同沒有約定的，實行同工同酬。
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沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎？沒有簽訂勞動合同的當(dāng)事人可以申請勞動仲裁，請求確認事實勞動關(guān)系。同時具備下列情形的，事實勞動關(guān)系成立：用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)
2020.12.02 256 -
沒有簽訂勞動合同可以申請勞動仲裁嗎沒有簽訂勞動合同，但建立了事實勞動關(guān)系的，產(chǎn)生勞動爭議時，沒有勞動合同也可以申請勞動仲裁。沒有勞動合同申請勞動仲裁需要的證據(jù)有： 1、銀行工資賬單、工資條； 2、用人單位為員工辦理的暫住證、工牌、工作服、工作證； 3、考勤記錄、入職表、派工
2022.08.10 7,545 -
沒有簽訂勞務(wù)派遣合同可以申請賠償嗎沒有簽訂勞務(wù)派遣合同的可以申請賠償。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資（不超過11個月），即勞動者可以申請雙倍工資的賠償。
2020.09.10 162
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沒有簽訂勞動合同可以申請人損賠償嗎
沒有簽訂勞動合同的可以申請人損賠償，單位未繳納社保的可以要求單位承擔(dān)全部的醫(yī)藥費。具體賠償數(shù)額，需要您先到權(quán)威的傷殘等級鑒定機構(gòu)做傷殘等級鑒定，該鑒定報告書是您主張賠償項目和確定賠償數(shù)額的主要依據(jù)?？?/p>
2022-05-04 15,340 -
沒有簽訂勞動合同可以向勞動仲裁申請賠償嗎
沒有簽訂勞動合同能提出勞動仲裁要求經(jīng)濟補償，但可能面臨仲裁時效的訴訟風(fēng)險。沒簽勞動合同員工辭職時可以拿到以下的報酬：1、員工應(yīng)付的勞動報酬；2、從建立勞動關(guān)系起一個月內(nèi)沒簽勞動合同，公司還要依法支付一
2022-04-18 15,340 -
沒有簽勞動合同，可以申請賠償嗎？
沒有簽訂勞動合同的，也能申請工傷鑒定。證明勞動關(guān)系的證據(jù)是關(guān)鍵，例如工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、考勤記錄、社會保險繳納記錄等。《工傷保險條例》第十四條職工
2022-08-12 15,340 -
沒有簽訂勞動合同工傷賠償可以申請勞動仲裁嗎
是否簽訂勞動合同？沒有簽訂勞動合同的要先申請仲裁確認勞動合同關(guān)系，然后進行工傷認定，然后進行勞動能力傷殘評定，最后申請仲裁勞動賠償。解除勞動關(guān)系的賠償內(nèi)容有一次性傷殘補助金、一次性工傷就業(yè)補助金、一次
2022-03-13 15,340
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沒有簽訂勞動合同的必須賠償嗎沒有簽訂勞動合同的，不是必須賠償。在以下情形下，沒有簽訂勞動合同的，單位就不是必須賠償： 如果是因為單位的原因不簽，那么給單位一個緩沖期，一個月內(nèi)單位不簽的話，對單位是沒有懲罰，但是在一個月內(nèi)，如果是單位要求職工簽，勞動者不簽的話，那么單位
3,606 2022.04.17 -
01:10
沒有簽訂勞動合同應(yīng)該怎么賠償沒有簽訂勞動合同賠償如下：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，最長不超過是十一個月；用人單位自用工之日起滿一年，沒有與勞動者簽訂勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限
4,649 2022.05.11 -
00:54
工傷沒有簽訂勞動合同怎么賠償工傷沒有簽訂勞動合同的賠償，需要雙方當(dāng)事人通過協(xié)商，或者起訴的方法解決。 單位沒有繳納工傷保險，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位承擔(dān)。首先要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜總兩暾埞J定。住院治療所需醫(yī)療費用、陪人費、生活費等都由單位支付，停工期間的工資福利
1,541 2022.05.11
