勞動(dòng)合同是否違約金有效
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(一)用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)費(fèi)用時(shí)可以約定違約金，并且違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。 (二)用人單位給付勞動(dòng)者競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間不得超過(guò)兩年。根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，除了上述兩種情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。用人單位以任何名義、任何形式約定違約金都是違法的。
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勞動(dòng)合同的違約金是否有效，需要看約定的具體內(nèi)容，通常有兩種情況是有效的。 1、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
在勞動(dòng)糾紛中，有些用人單位在與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)會(huì)約定違約金條款，但該條款是否有效，要看是否符合《勞動(dòng)合同法》可以約定違約金的情形，否則該約定就是無(wú)效的。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位可以約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金的情形有兩種：一是在培訓(xùn)服務(wù)期約定中約定違約金；二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者可以在競(jìng)業(yè)限制約定中約定違約金。因此，勞動(dòng)合同中約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金屬上述情形的，該條款有效，其它由勞動(dòng)承擔(dān)違約金的條款無(wú)效。但是，如果合同約定由用人單位承擔(dān)違約金的，則不受上述兩種情況限制。
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約定勞動(dòng)合同是否有違約金可以約定，只有法律規(guī)定的兩種情形（違反服務(wù)期限和競(jìng)業(yè)限制）才可以約定違約金。違約金是指合同中約定的，當(dāng)事人一方不履行合同時(shí)向?qū)Ψ浇患{的一定數(shù)額的金錢(qián)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金實(shí)行了限制性規(guī)定。
2020.04.09 257 -
勞動(dòng)合同上是否有約定違約金根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第２２條、２３條及２５條的相關(guān)規(guī)定，除服務(wù)期、保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制條款外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 一、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，但違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)
2020.06.24 144 -
勞動(dòng)合同是否約定違約金勞動(dòng)合同約定違約金有以下兩種情形： 1、在勞動(dòng)合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金 1、在勞動(dòng)合同中約定違反服務(wù)期規(guī)定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，所謂服務(wù)期，是指勞動(dòng)者因接受用人單位給予的特殊待遇，而承諾必須為用人單位服務(wù)的期限。 常見(jiàn)的服務(wù)
2020.01.25 230
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勞動(dòng)合同約定違約金是否有效
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定：用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，又不存在《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》二十六條規(guī)定的
2022-01-30 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金約定是否有效
如果沒(méi)有如下情形，違約金條款無(wú)效。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培
2022-02-01 15,340 -
勞動(dòng)合同的違約金是否有效
沒(méi)有法律效力 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。 第二十二條用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技
2022-02-19 15,340 -
勞動(dòng)合同約定的違約金是否有效
協(xié)議書(shū)可以證明勞動(dòng)關(guān)系存在，有效。 不需要交違約金，只有一種情況有服務(wù)期違約金的規(guī)定，就是： 《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立
2022-01-09 15,340
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01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:06
合同無(wú)效后違約條款是否有效合同無(wú)效是指，合同因?yàn)檫`反法律法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，而不發(fā)生法律效力。合同無(wú)效是自始無(wú)效，當(dāng)然無(wú)效，以及絕對(duì)無(wú)效。因此，如果合同被認(rèn)定無(wú)效的，雙方當(dāng)事人就不再需要受到合同的拘束。但是需要注意的是，根據(jù)合同法第56條規(guī)定，合同被認(rèn)定部分無(wú)效，并不
2,321 2022.04.17
