公司不給發(fā)工資但是沒有打欠條
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一、證據(jù)問題。支付寶和微信轉(zhuǎn)賬記錄屬于證據(jù)，可以作為證據(jù)使用，但是其證明力不是很強，建議還需要提供其他證據(jù)作為佐證，增強其證明力才能達到證明案件事實的目的。 二、拖欠工資問題。一般有四種途徑處理： 1、向當?shù)厝嗣?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2088997272345379638.html">調(diào)解委員會申請調(diào)解 2、向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動監(jiān)察部門投訴 3、向當?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/zhishi/zhongcai/laodongzhongcai_ldzcwyh/">勞動仲裁委員會申請勞動仲裁 4、委托當?shù)貏趧臃矫娴穆蓭煷鸀樘幚?/p>
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可以。 和公司沒簽勞動合同，只要有證據(jù)證明事實勞動關(guān)系，可以去向勞動糾察大隊進行投訴，勞動糾察大隊在查處后會要求用人單位支付薪酬，并處以罰款和賠償。 簽勞動合同的，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。工資至少每月支付一次。勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
離職一段時間后一年之內(nèi)也是可以申請仲裁。離職一般分為3種：一種是正常離職，也就是按照正規(guī)程序來辦理離職，這樣是一定有工資的。一種是緊急離職，也就是遇到突發(fā)事件，需要緊急離職處理，公司給予諒解的情況下，予以辦理離職，但是有扣除給公司帶來部分損失的賠償（會扣點錢，具體按公司規(guī)定）。一種是自動離職，自動離職顧名思義，什么都沒申請，直接不來上班了，（一般是3天以上不來上班），這種情況一般不予發(fā)放工資。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經(jīng)濟補償。勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉報，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執(zhí)行的，可以申請法院強制執(zhí)行。
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公司拖欠工資但是公司沒錢了可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資（入職的第2個月開始，最多11個月）、加班工資等；從離職開始算，勞動仲裁時效為一年。
2020.03.29 174 -
打了欠條但是沒給錢生效嗎打了借條沒收到錢，在法律上代表兩人之間的借款未生效。自然人之間的借款合同是實踐合同，以借款人收到借款時為生效要件。實踐合同，又稱要物合同，是相對于諾成合同而言的一種合同類型，其指除當事人意思表示一致以外，尚需交付標的物或完成其他現(xiàn)實給付才能
2021.03.12 1,216 -
公司拖欠工資不給寫欠條有用嗎?公司拖欠工資，向勞動者出具欠條是有法律效力的。在欠條上把雙方之間關(guān)系、欠款原因、約定還款時間等都寫清楚，便于以后維權(quán)。如果發(fā)生糾紛，雙方簽訂書面材料雖然名為欠條，實際還是勞動爭議糾紛，根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生
2020.04.25 191
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公司沒發(fā)工資條是不是就不給發(fā)工資了
公司不發(fā)工資條是違法的，用人單位應當發(fā)放一張工資單給勞動者，并要求勞動者簽字確認。
2022-08-10 15,340 -
沒有簽勞動合同, 但是公司不給我發(fā)工資
請問你工作了多長時間呢，約定的月工資是多少，現(xiàn)在是為什么不給你工資呢，按照你的描述，沒有簽勞動合同是可以獲得雙倍工資的，其次單位是不能拖欠勞動者工資的，可以先和單位進行協(xié)商，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察部門
2022-03-23 15,340 -
公司發(fā)卡但是沒有發(fā)工資
一、考勤問題。用人單位有自己的用工自主權(quán)，原則上勞動者要服從用人單位的考勤制度。假設打卡為考勤制度，你那天打卡了說明你去上班了，上班了用人單位自然有義務按時足額發(fā)放工資，但是你沒有打卡說明你那天都沒有
2022-01-29 15,340 -
公司欠員工工資，公司打欠條給員工，到底有沒有效力？
公司欠員工工資，公司打欠條給員工，有法律效力。公司到期不給工資，可以到人力資源和社會保障局投訴或者申請法院支付令。 法律依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定
2022-04-24 15,340
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公司拖欠工資不發(fā)怎么辦如果出現(xiàn)公司拖欠工資不發(fā)的情況，勞動者可以采取以下幾種措施： 1、可以到當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴，勞動監(jiān)察大隊的工作人員會按照《勞動保障監(jiān)察條例》，依法對用人單位進行檢查和監(jiān)督，并責令用人單位盡快支付拖欠勞動者的工資。 2、勞動者可根據(jù)《勞
871 2022.05.23 -
01:10
小公司拖欠工資不發(fā)怎么辦拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴。由于公司未能按時發(fā)放勞動報酬，當事人可以申請解除勞動合同和勞動關(guān)系，并要求經(jīng)濟補償。當事人可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察行政部門進行舉
940 2022.06.22 -
01:09
欠錢但是沒有借條怎么辦欠錢但是沒有欠條，可以要求債務人還款、還可以起訴。根據(jù)《中華人民共和國民事訴訟法》的相關(guān)規(guī)定，借款合同到期之后，借款人需要按照約定履行還款義務。未按照約定履行還款義務的，債權(quán)人可以進行催告，要求還款。同時保存證據(jù)，以計算訴訟時效。債權(quán)人還可
2,123 2022.04.15
