勞動合同解除后賠償金標(biāo)準(zhǔn)
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1、若用人單位依據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定與你解除勞動合同，那需要支付你經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付標(biāo)準(zhǔn)是按照你在公司的工作年限確定的，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，支付半個月工資。 2、若用人單位違法解除勞動合同，應(yīng)按照經(jīng)濟補償金的二倍向你支付經(jīng)濟賠償。
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六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。例如，如果勞動者工作一年又六個月，經(jīng)濟補償為二個月的工資；如果勞動者工作一年又五個月的，經(jīng)濟補償為一個半月的工資；如果勞動者工作五個月的，經(jīng)濟補償為半個月的工資。
經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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勞動合同解除后賠償標(biāo)準(zhǔn)如果公司解除勞動合同存在《勞動合同法》第46條規(guī)定的情形的，按照勞動者在單位的工作年限，工作滿一年支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償；六個月以上不滿一年的按一年計算；不滿六個月的支付半個月工資；違法解除勞動合同的，按上述標(biāo)準(zhǔn)雙倍補償。其他情形解除
2020.06.12 182 -
解除勞動合同的賠償金標(biāo)準(zhǔn)用人單位《勞動合同法》第四十六條的規(guī)定與勞動者解除勞動合同的，應(yīng)支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
2020.07.31 203 -
勞動合同解除賠償標(biāo)準(zhǔn)勞動合同解除的標(biāo)準(zhǔn)是如果是公司解除合同存在關(guān)于勞動合同法第46條的規(guī)定，按照勞動者在單位的工作年限來算，工作滿一年的需支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，工作六個月以上的不滿一年按一年來算也需支付一個月的工資作為經(jīng)濟補償，不滿六個月的話補償半個月
2021.04.27 657
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勞動合同解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)，勞動合同的解除賠償金
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2022-04-07 15,340 -
解除勞動合同后的賠償金標(biāo)準(zhǔn)
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2022-08-10 15,340 -
解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)
與當(dāng)?shù)厥衅骄べY有關(guān)的是經(jīng)濟補償金基數(shù)，當(dāng)勞動者在解除或終止勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數(shù)）的月平均應(yīng)發(fā)工資不超過當(dāng)?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍時，經(jīng)濟補償金基數(shù)為勞動者在解除或終
2022-04-24 15,340 -
勞動合同解除賠償金標(biāo)準(zhǔn)
與當(dāng)?shù)厥衅骄べY有關(guān)的是經(jīng)濟補償金基數(shù)，當(dāng)勞動者在解除或終止勞動合同前12個月（不滿12個月的按照實際月數(shù)）的月平均應(yīng)發(fā)工資不超過當(dāng)?shù)厥猩弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍時，經(jīng)濟補償金基數(shù)為勞動者在解除或終
2022-02-12 15,340
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解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)解除勞動合同賠償金標(biāo)準(zhǔn)如下： 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民
2,873 2022.04.17 -
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解除勞動合同賠償標(biāo)準(zhǔn)首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
4,597 2021.04.25 -
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違法解除勞動合同補償金賠償金用人單位違法解除勞動合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補償金，賠償金是經(jīng)濟補償金的二倍： 經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個
5,218 2022.04.15
