勞動(dòng)合同可以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制嗎
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勞動(dòng)合同可以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。對(duì)于與用人單位建立勞務(wù)關(guān)系、掌握公司一定商業(yè)秘密、離職后可能會(huì)對(duì)公司的利益及競(jìng)爭(zhēng)地位產(chǎn)生影響的人員，用人單位可以與其約定競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，但應(yīng)當(dāng)注意競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行的方式、期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)、違約金的數(shù)額等條款具體內(nèi)容。
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勞動(dòng)合同是否簽競(jìng)業(yè)限制由用人單位和勞動(dòng)者雙方自愿協(xié)商約定。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。雖然法律中規(guī)定了競(jìng)業(yè)限制，但是并不代表競(jìng)業(yè)限制的約定僅能約束勞動(dòng)關(guān)系中的企業(yè)和員工。
競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
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勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制能取消嗎我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，競(jìng)業(yè)限制是在勞動(dòng)合同解除或者終止時(shí)生效的，勞動(dòng)合同解除或者中止后，競(jìng)業(yè)限制的當(dāng)事人不能到規(guī)定的企業(yè)工作。
2020.02.21 173 -
勞動(dòng)者可以拒絕競(jìng)業(yè)限制嗎勞動(dòng)者可以不簽競(jìng)業(yè)限制，競(jìng)業(yè)限制由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商簽訂。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條。競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。
2020.11.04 264 -
什么人才可以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員可以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制。 競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 競(jìng)業(yè)限制是指用人單位和知悉本單位商業(yè)秘密或者其他對(duì)本單位經(jīng)營(yíng)有重大影
2020.05.18 99
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勞務(wù)合同可以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制嗎
競(jìng)業(yè)限制可以在勞務(wù)合同中約定。用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款
2022-05-12 15,340 -
勞務(wù)合同為什么可以進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制
勞動(dòng)合同可參照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定競(jìng)業(yè)限制。用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款。但是，應(yīng)注意競(jìng)業(yè)限制義務(wù)履行方式、期限、競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、違約金金額等條款的具體內(nèi)容。
2021-11-05 15,340 -
勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制的行為
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)
2022-03-24 15,340 -
勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)限制
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定
2022-03-20 15,340
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01:00
競(jìng)業(yè)限制人員的競(jìng)業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競(jìng)業(yè)限制期限，但是此期限最長(zhǎng)不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:33
競(jìng)業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
01:22
競(jìng)業(yè)限制期限是什么意思由于競(jìng)業(yè)限制協(xié)議會(huì)嚴(yán)重限制勞動(dòng)者的擇業(yè)權(quán)，因此勞動(dòng)合同法對(duì)競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，作出了特別的期限限制。競(jìng)業(yè)限制的期限就是指，用人單位與離職的勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)，必須遵守法律的規(guī)定，在法定的期限之內(nèi)約定具體的期限。具體來說，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法第
4,086 2022.04.15
