勞動(dòng)合同自動(dòng)順延條款是什么
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勞動(dòng)合同的約定順延是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，任何一方未就合同的終止提出異議，則自動(dòng)順延原勞動(dòng)合同條件而達(dá)成一致的意思表示。 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定及司法實(shí)踐可見，該種約定不違反法律禁止性規(guī)定，對(duì)雙方當(dāng)事人均有約束力，只是該種約定應(yīng)當(dāng)理解為原勞動(dòng)合同條件的順延，依法應(yīng)當(dāng)為新的勞動(dòng)合同期限的開始。
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勞動(dòng)合同到期后自動(dòng)順延的做法是不合法的。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同?！白詣?dòng)順延”條款使得勞動(dòng)合同的期限排除在勞動(dòng)合同三種法定類型之外。根據(jù)勞動(dòng)合同類型法定的原則，超出的類型不具有合法性。另外，“自動(dòng)順延”條款涉嫌免除用人單位在原合同到期后續(xù)訂勞動(dòng)合同的責(zé)任、排除勞動(dòng)者要求訂立無固定期限勞動(dòng)合同或變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的權(quán)利。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，這樣的的勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定無效或者部分無效。因此，“約定順延”的條款并沒有法律效力。
連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
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合同到期自動(dòng)順延條款是否有效?如果雙方在合同中約定了自動(dòng)順延，那么該條款有效。在合同到期前的一個(gè)月左右時(shí)間內(nèi)，如果雙方?jīng)]有表達(dá)結(jié)束合同的意思，那么按合同約定，順延若干時(shí)間。
2021.03.24 371 -
合同到期自動(dòng)順延條款是否有效如果雙方在合同中約定了自動(dòng)順延，那么該條款有效。在合同到期前的一個(gè)月左右時(shí)間內(nèi)，如果雙方?jīng)]有表達(dá)結(jié)束合同的意思，那么按合同約定，順延若干時(shí)間。
2021.04.12 256 -
勞動(dòng)合同期限順延的條件是什么勞動(dòng)合同期限順延的條件是：患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的、被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)當(dāng)順延；從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查、在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的應(yīng)當(dāng)順延；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的應(yīng)當(dāng)順延；在本
2020.06.28 168
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勞動(dòng)合同自動(dòng)順延條款怎么寫
對(duì)雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個(gè)書面的確認(rèn)。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。當(dāng)事人雙方無需
2022-05-28 15,340 -
勞動(dòng)合同合同自動(dòng)順延條款該怎么寫
書面確認(rèn)了雙方續(xù)簽的意圖和原合同條款的繼續(xù)履行情況。勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者仍在醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至醫(yī)療、懷孕、分娩、哺乳期滿。雙方不需要續(xù)訂勞動(dòng)合同，而是依法延長(zhǎng)。根據(jù)《勞
2021-12-24 15,340 -
勞動(dòng)合同自動(dòng)順延條款包括哪些
勞動(dòng)合同的約定順延是指用人單位和勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，任何一方未就合同的終止提出異議，則自動(dòng)順延原勞動(dòng)合同條件而達(dá)成一致的意思表示。 根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定及司法實(shí)踐可見，該種約定不違反法律禁止
2022-06-12 15,340 -
勞動(dòng)合同自動(dòng)順延條款具體怎么寫啊
對(duì)雙方續(xù)簽的意思表示及原合同條款的繼續(xù)履行作一個(gè)書面的確認(rèn)。當(dāng)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)者還在醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，那么勞動(dòng)合同的期限應(yīng)當(dāng)自動(dòng)延續(xù)到醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期期滿為止。當(dāng)事人雙方無需
2022-05-30 15,340
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勞動(dòng)合同賠款依據(jù)是什么勞動(dòng)合同賠償?shù)囊罁?jù)是勞動(dòng)合同的履行中存在違約的情形，主要的表現(xiàn)是用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同、以非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)、侮辱毆打勞動(dòng)者等。勞動(dòng)合同賠款的依據(jù)主要規(guī)定在勞動(dòng)合同法第四十七條、四十八條、第八十七和第八十八條。第四
1,360 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同必備條款有哪些根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)該必備的條款有： 1、需要詳細(xì)的用人單位的名稱、辦公地址、法定代表人，或者公司的主要負(fù)責(zé)人； 2、員工本人與其身份證一致的姓名、家庭詳細(xì)住址或者常住地址、居民身份證號(hào)碼，或其他有效的證件號(hào)碼； 3、單
10,605 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同屬于什么合同勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者和單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見，勞動(dòng)合同就算成立。用人單位按勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位都享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。勞動(dòng)合同一般是指，勞動(dòng)
2,402 2022.04.17
