計件工資的標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的
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用人單位應(yīng)按照標(biāo)準(zhǔn)工時制依法自主合理確定計件工資標(biāo)準(zhǔn)。 根據(jù)《勞動法》四十六條、四十七條、四十八條規(guī)定，企業(yè)職工工資分配遵循按勞分配原則，實行同工同酬和最低工資保護制度，依法自主確定本單位工資分配形式和水平。 計件工資制是指按照生產(chǎn)的合格品的數(shù)量（或作業(yè)量）和預(yù)先規(guī)定的計件單價，來計算報酬，而不是直接用勞動時間來計量的一種工資制度。根據(jù)《勞動法》第三十七條規(guī)定，對實行計件工作的勞動者，應(yīng)該按照標(biāo)準(zhǔn)工時制合理確定勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn)。
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對病假工資計算標(biāo)準(zhǔn)如下：本企業(yè)工齡不滿2年者，為本人工資60%；已滿2年不滿4年者，為本人工資的70%；已滿4年不滿6年者，為本人工資的80%；并且，不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%。
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2022-04-05 15,340 -
計件工資的標(biāo)準(zhǔn)工時
標(biāo)準(zhǔn)工時每日不超過8小時、每周不超過40小時.對實行計件工作的勞動者，用人單位標(biāo)準(zhǔn)工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標(biāo)準(zhǔn).根據(jù)1994年勞動部頒布的《工資支付暫行規(guī)定》第十三條第三款的規(guī)定，實行計件
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病假工資的計算標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的?
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