用人單位工傷認(rèn)定范圍是什么
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《工傷保險(xiǎn)條例》第2條規(guī)定，“用人單位”是指中國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶。中國(guó)境內(nèi)的各類企業(yè)，是指在工商行政管理機(jī)關(guān)登記注冊(cè)的各類企業(yè)，以工商行政管理部門對(duì)企業(yè)登記注冊(cè)的類型為依據(jù)，分為內(nèi)資企業(yè)、港澳臺(tái)商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)三大類。內(nèi)資企業(yè)包括國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)、股份合作制企業(yè)、聯(lián)營(yíng)企業(yè)、有限責(zé)任公司、股份有限公司、私營(yíng)公司和其他企業(yè)；港澳臺(tái)商投資企業(yè)和外商投資企業(yè)分別包括合資經(jīng)營(yíng)企業(yè)、合作經(jīng)營(yíng)企業(yè)、獨(dú)資經(jīng)營(yíng)企業(yè)和股份有限公司。至于個(gè)體工商戶，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定有雇工的個(gè)體工商戶應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)，為其全部雇工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條和第61條的規(guī)定，《條例》所稱“職工”，是指各類企業(yè)全部職工和有雇工的個(gè)體工商戶的全部雇工，包括與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各類用工’形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。做這樣的規(guī)定，其目的是強(qiáng)化對(duì)所有與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者的保護(hù)，特別是農(nóng)民工、臨時(shí)性用工等群體的保護(hù)，體現(xiàn)社會(huì)保險(xiǎn)的普遍性和公平性。該問(wèn)題涉及到的相關(guān)文件：《工傷保險(xiǎn)條例》《條例》
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下列情形應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、勞動(dòng)者在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的； 2、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因而受傷的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的等。
工傷鑒定條件是： 1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的。 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的。 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。
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工傷認(rèn)定范圍是什么工傷認(rèn)定范圍： （一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因、履行工作職責(zé)受到傷害的； （二）從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或收尾性工作受到事故傷害； （三）因工外出，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明； （四）患職業(yè)病的； （五）在上下班途中，
2020.11.09 142 -
認(rèn)定工傷的范圍是什么認(rèn)定工傷的范圍如下： 1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的； 4、職業(yè)??； 5、因工作原因
2022.04.14 326 -
工傷的認(rèn)定范圍是什么職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： 1、因工作原因在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所受到事故傷害的； 2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所從事與工作有關(guān)的準(zhǔn)備或收尾工作受到事故傷害的； 3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所因履行工作職責(zé)而遭受暴力等意外傷害的； 4、職業(yè)病
2022.04.15 187
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工傷認(rèn)定范圍是什么, 工傷認(rèn)定范圍是什么
需要 按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，工傷主要有以下類型： 1.1在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；這里，要理解和把握“事故”的本質(zhì)是“意外的損失或?yàn)?zāi)禍”，有漸進(jìn)性（比如慢性中毒、
2022-03-20 15,340 -
工傷認(rèn)定范圍沒(méi)有限制是否對(duì)于用人單位對(duì)工傷認(rèn)定沒(méi)有范圍如何處理
在申請(qǐng)工傷認(rèn)定的時(shí)候，如果對(duì)于工傷認(rèn)定沒(méi)有范圍上的限制的話，很明顯這樣對(duì)于用人單位是非常不公平的。因?yàn)閲?guó)家雖然要保護(hù)勞動(dòng)者，但是也決不允許某些人利用我國(guó)的法律欺詐用人單位，所以職工是否屬于工傷，肯定是
2022-02-22 15,340 -
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的責(zé)任范圍是
用人單位未提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的責(zé)任范圍是： 《工傷保險(xiǎn)條例》第17條第 1、 2、4款規(guī)定，職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)?。?所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定
2022-07-13 15,340 -
非法用工工傷認(rèn)定范圍是什么
現(xiàn)實(shí)中，不管是合法用工還是非法用工，只要?jiǎng)趧?dòng)者在工作時(shí)間，或者工作地點(diǎn)發(fā)生傷害，都是可以申請(qǐng)進(jìn)行工傷認(rèn)定的。非法用工工傷認(rèn)定，是要走如下程序：一、職工，包括農(nóng)民工、非法用工發(fā)生事故傷害，或者按照《防治
2022-09-01 15,340
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工傷用人單位不賠償怎么辦工傷認(rèn)定申請(qǐng)；申請(qǐng)仲裁；起訴。工傷事故是指的職工在工作過(guò)程中發(fā)生的人身傷害事故。工傷用人單位不賠償，如果和單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，也沒(méi)有證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，那么就只能夠先向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系。確認(rèn)了勞動(dòng)關(guān)系之后再向勞動(dòng)行政部門申請(qǐng)
1,761 2022.04.15 -
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緩刑的適用范圍是什么緩刑的適用范圍有以下兩點(diǎn)： 1、適用緩刑的對(duì)象必須是被判處拘役，或者三年以下有期徒刑的犯罪分子； 2、犯罪分子確有悔改表現(xiàn)，適用緩刑確實(shí)不致再危害社會(huì)，即法院認(rèn)為不關(guān)押也不致于再危害社會(huì)。 對(duì)于被判處拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子，同時(shí)符
887 2022.11.21 -
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什么是刑法的時(shí)間適用范圍刑法的時(shí)間適用范圍，主要包括了刑法的生效時(shí)間、失效時(shí)間以及刑法的溯及力三個(gè)方面： 首先是刑法的生效時(shí)間，意思是刑法從什么時(shí)間起具有法律效力，主要有兩種確定方式，一種是從公布之日起生效；另一種是公布之后，確定某一具體時(shí)間點(diǎn)開始生效； 第二是刑
614 2022.04.15
