用人單位與員工簽訂無限期合同簽訂標準
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無固定期限勞動合同的簽訂條件： （一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； （二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； （三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同。
單位只簽訂試用期合同違法，建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同可以商定試用期。試用期最長不得超過六個月。試用期是勞動者和用人單位勞動關系的一種表現(xiàn)形式，所以也應當簽訂勞動合同。
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與用人單位簽訂勞動合同依法簽訂勞動合同是勞動合同產(chǎn)生法律約束力的前提，但是如果簽訂的勞動合同不合法，那么求職者的權益保護就會遇到困難。因此，求職者一定要先確認自己簽訂的勞動合同是否具備產(chǎn)生法律約束力的條件，包括：用人單位這一勞動合同主體須符合法定條件，用人單位應
2020.05.01 295 -
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單位如何與員工簽訂勞務合同在雙方平等自愿、協(xié)調一致、不違反法律的情況下公司能與個人簽訂勞務合同。 其他情形下勞動者是退休返聘人員；已與其他單位建立勞動合同關系的兼職人員；企業(yè)內退人員等也只能簽訂勞務合同。
2021.02.28 296
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與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
勞動者是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的，但是要滿足以下條件： 1、勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的； 2、用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作
2022-06-08 15,340 -
用人單位只與員工簽訂試用期合同合法嗎
日常中有些用人單位利用勞動者對勞動合同的不了解，將試用期與勞動合同分隔開來，這種做法是錯誤的，只簽試用期合同是違反《勞動法》的。 根據(jù)勞動法的相關規(guī)定，勞動者和用人單位建立勞動關系，就應當簽訂勞動合同
2022-06-01 15,340 -
如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
簽訂無固定期限勞動合同有三種方式：勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的自動簽訂；用人單位在與勞動者建立勞動關系的一個月內簽訂勞動合同，一年后默認簽訂；勞動者與用人單位連續(xù)兩次簽訂固定期限勞動合同，第三次簽
2021-11-02 15,340 -
如何與用人單位簽訂無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。那么無固定期限勞動合同該如何簽訂？在什么情況下可以簽訂沒有固定期限的勞動合同？這個問題很受歡迎，本期大律師網(wǎng)就帶給大家如何簽訂無固定
2021-11-29 15,340
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01:16
非法人單位能簽訂合同嗎非法人組織作為民法典規(guī)定的獨立民事主體中的一種，當然能夠以自己的名義對外簽訂合同。非法人組織就是指那些雖然不具有法定的法人資格，但還是能夠以自己的名義，從事相應民事活動的組織。我國民法典第102條規(guī)定了非法人組織的民事性質，也規(guī)定了非法人組
3,258 2022.04.15 -
01:27
簽訂無固定期限勞動合同條件用人單位與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的條件有： 1、勞動者在本單位工作連續(xù)滿10年的； 2、如果用人單位是初次實行勞動合同制度，或者是國有企業(yè)改制重新與勞動者簽訂勞動合同時，勞動者在本單位連續(xù)工作滿10年、且距離法定退休年齡不足10年的；
7,426 2022.04.15 -
01:10
簽訂無固定期限勞動合同的法定情形有以下情況之一，員工同意或者提出續(xù)簽、簽訂勞動合同的，除員工提出簽訂固定期限勞動合同外，應該要簽訂無固定期限勞動合同： 1、員工在同一家單位連續(xù)工作滿10年的； 2、用人單位初次實行的是勞動合同制度、或國有企業(yè)改制后重新與員工簽訂勞動合同時
3,220 2022.04.15
