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集體合同的主要內(nèi)容有哪些

2022-04-11 20:38

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集體合同的內(nèi)容主要包括三個部分: (一)勞動標(biāo)準(zhǔn)條件規(guī)范部分,是集體合同的核心內(nèi)容,對個人勞動合同起制約作用。主要有以下內(nèi)容:勞動報酬、工作時間、休息與休假、保險待遇、生活福利、職業(yè)培訓(xùn)、勞動紀(jì)律、勞動保護(hù)等。 (二)過渡性規(guī)定,主要包括因簽訂或履行集體合同發(fā)生爭議的解決措施,以及集體合同的監(jiān)督檢查辦法等。 (三)集體合同文本本身的規(guī)定,包括集體合同的有效期限、變更解除條件等。 具體內(nèi)容通常有以下幾個方面:勞動報酬,包括工資水平,分配方式與支付辦法等;安全生產(chǎn)與工業(yè)衛(wèi)生;工作時間與休息休假;工傷、醫(yī)療、養(yǎng)老與死亡保險待遇;生活福利,包括改善住房條件、生活供應(yīng)、保健、科學(xué)文化、體育設(shè)施等;職工技術(shù)培訓(xùn);勞動紀(jì)律;集體合同糾紛處理;集體合同本身的規(guī)定,包括變更解除條件,有效期限,履行檢查等。此外,集體合同還應(yīng)包括企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營計劃、財務(wù)計劃、發(fā)展計劃和各項經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等。以上所列,是指綜合性集體合同所包括的主要內(nèi)容,專門性集體合同如工資標(biāo)準(zhǔn)集體合同不在此列。各個企業(yè)在確定集體合同內(nèi)容時,可根據(jù)本企業(yè)實際情況予以詳略。

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集體合同的主要內(nèi)容是:企業(yè)職工一方與用人單位基本信息;勞動安全衛(wèi)生;工作時間和休息休假;勞動報酬;保險福利;其他。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。

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集體合同主要規(guī)定以下內(nèi)容:企業(yè)職工一方與用人單位基本信息;勞動安全衛(wèi)生;工作時間和休息休假;勞動報酬;保險福利;其他。企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等專項集體合同。

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