入職三個月未簽合同如何處理
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入職三個月未簽合同，勞動者可以要求單位簽訂勞動合同。若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
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入職三個月未簽合同直接解雇，怎么處理
進公司三個月沒有簽合同，勞動者可以要求公司簽訂勞動合同。如果單位不簽字，可以提起勞動仲裁，要求單位支付雙倍工資。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當每月向勞動者支付兩倍的工
2021-11-10 15,340 -
入職三個月沒簽合同
根據(jù)你所述情況,你已不在試用期內,所以應當提前30日提出辭職申請,到期單位應當辦理解除合同的手續(xù),并結清你的所有工資.否則你可申請勞動仲裁,要求公司支付應付工資和延付工資的賠償金.當然,你也可以及時解
2022-01-25 15,340 -
如何判斷入職三個月只簽訂了一份合同
單位應支付第二個月和第三個月的雙倍工資。
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入職三個月未簽勞動合同賠償是什么
1、可以索要三個月未簽書面勞動合同的雙倍工資差額； 2、法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付
2022-05-09 15,340
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入職兩個月沒有簽訂勞動合同入職兩個月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
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合同詐騙未遂如何處理合同詐騙未遂的行為仍要承擔一定的法律責任，未遂行為的處罰可以從輕或者減輕處罰。根據(jù)我國刑法的相關規(guī)定，對于未遂犯的處罰原則，一是以既遂犯的處罰為參照，二是適當從寬處罰，即可以比照既遂犯從輕或者減輕處罰。合同詐騙罪是以非法占有為目的，在簽訂、
1,689 2022.05.11 -
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入職三個月被辭退,補償多少錢入職三個月被辭退，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者入職三個月后，用人單位按照法律的規(guī)定辭退員工的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，未滿六個月的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償，但
8,065 2022.04.17
