沒有簽合同為什么自動離職
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先看合同規(guī)定。勞動者依法終止勞動合同，未經(jīng)專項(xiàng)培訓(xùn)，未約定服務(wù)期的，不承擔(dān)責(zé)任。勞動者提前30天書面通知用人單位，可以終止勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位，可以終止勞動合同。個(gè)人離職分為三種情況：1、用人單位有勞動合同法第三十八條，勞動者可以立即離開，無需用人單位批準(zhǔn)，可以要求剩余工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（每工作一年支付一個(gè)月）和離職程序；2、根據(jù)《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前30天書面離職，無需用人單位批準(zhǔn)即可離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)算工資，辦理離職手續(xù)。3、未提前30天提出離職，用人單位不得承擔(dān)《勞動合同法》第三十七條。
《勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，對于沒簽合同自動離職后果，其用人單位是需要給予其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模渚唧w補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。其具體補(bǔ)償金額請以實(shí)際為準(zhǔn)。
用人單位沒有按照我國的法律規(guī)定為與勞動者簽訂合同，勞動者可以隨時(shí)解除合同，如果沒有經(jīng)過專項(xiàng)服務(wù)培訓(xùn)，沒有服務(wù)期的話，不用承擔(dān)法律后果。
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入職沒有簽合同可以自動離職么?在我國辦了入職沒簽勞動合同的，用人單位有下列情形之一勞動者可以自動離職：未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；其他。
2020.03.30 169 -
沒簽勞動合同自動離職有沒有工資關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時(shí)會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
2022.04.12 1,448 -
沒有簽勞動合同可以自動離職么未簽訂勞動合同自動離職有工資。未簽勞動合同不上班是不可以算自動離職的。并且在雙方?jīng)]有簽訂勞動合同的情況下，勞動者自動離職了，單位也是需要支付其相應(yīng)的工資報(bào)酬，不得存在拖欠工資的情況。
2020.02.03 221
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沒有簽合同自動離職
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，勞動者書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等； 2、依據(jù)《
2022-04-03 15,340 -
沒有簽勞動合同自動離職
是什么時(shí)候通知你的？用人單位超過一個(gè)月未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者是可以要求用人單位賠償雙倍工資的賠付的，公司為什么要辭退你？你的薪酬是多少？你可以要求12月6日到12月27日期間的雙倍工資，具體細(xì)
2022-03-31 15,340 -
沒簽勞動合同自動離職？
自動離職沒有簽勞動合同不要負(fù)法律責(zé)任。 首先，根據(jù)我國《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單
2022-04-02 15,340 -
沒有簽勞動合同自動離職沒怎么辦
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，需自用工第二個(gè)月起支付雙倍工資，用人單位不簽勞動合同，不按時(shí)支付勞動報(bào)酬，勞動者有權(quán)解除勞動關(guān)系，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 同時(shí)，建議使用EMS方式快遞辭職通知書
2022-04-05 15,340
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00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:58
入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同入職兩個(gè)月沒有簽訂勞動合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過1個(gè)月不滿1年，沒有跟勞動者訂立書面勞動合同的，那么需要向勞動者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動者補(bǔ)訂書面勞動
6,495 2022.05.11 -
01:00
公司沒有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒簽勞動合同自動離職有沒有工資的問題，可以確定是沒有工資的。首先如果是員工自動離職的話是屬于違法解除勞動合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒有簽署勞動合同，在辭退時(shí)會給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17
