建立勞動關(guān)系時間從什么時候開始算起
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1、用工之日起確立勞動關(guān)系。 2、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 3、用人單位招用勞動者時,應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬,以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況,勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 4、用人單位招用勞動者,不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,不得要求勞動者提供擔(dān)?;蛘咭云渌x向勞動者收取財物。 5、建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
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勞動關(guān)系起始時間為用工之日。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同,最遲不得超過自用工之日起一個月。超過一個月的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
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建立勞動關(guān)系的時間從何時算起?
勞動關(guān)系自用工之日起建立。即使用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系也是自用工之日起建立。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定:用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系;用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。
2020.03.01 309 -
勞動關(guān)系建立時間自何時起算
勞動關(guān)系,是指用人單位與勞動者之間,依法所確立的勞動過程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。
2020.06.02 167 -
勞動關(guān)系建立的時間是什么時候
建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同,因此,簽訂勞動合同通常是建立勞動關(guān)系最直觀的形式標(biāo)志,勞動關(guān)系建立之日一般以簽訂勞動合同之日為準(zhǔn)。 但當(dāng)雙方尚未簽訂書面勞動合同,勞動者已為用人單位提供勞動,則勞動關(guān)系的建立以實際用工之日為準(zhǔn)。
2020.03.17 140
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勞動關(guān)系建立從何時開始
用人單位和勞動者之間的勞動關(guān)系從實際用工之日起建立。建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂勞動合同以書面的形式確認(rèn)勞動關(guān)系。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系,未同時
2022-03-12 15,340 -
勞動合同的建立時間從什么時候開始
勞動合同的建立時間從建立勞動關(guān)系開始。
2022-05-16 15,340 -
勞動關(guān)系從什么時候開始計算的
認(rèn)定勞動關(guān)系起始時間的依據(jù): 勞動關(guān)系的起始時間從用人單位用工之日起計算,用人單位從用工之日起與勞動者建立勞動關(guān)系。勞動關(guān)系認(rèn)定的主要依據(jù)是勞動合同。未簽訂勞動合同的,雙方有勞動關(guān)系時可參考以下憑證:
2021-11-01 15,340 -
勞動關(guān)系從什么時候建立起來的
1、用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系,用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的,勞動關(guān)系自用工之日起建立。 2、勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動
2022-04-25 15,340
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1,179 2022.04.17 -
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