沒簽勞動合同怎么要求雙倍工資？
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勞動合同用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以申請勞動仲裁，要求該用人單位支付拖欠的工資、押金、經(jīng)濟補償金、未簽勞動合同雙倍工資(入職的第2個月開始，最多11個月)等。
未簽訂勞動合同要求雙倍工資的，可以拿出存在事實勞動關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等等，然后向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，請求用人單位支付雙倍工資。但是需要注意的是，只有未簽訂勞動合同滿一個月才可以主張雙倍工資。
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沒簽勞動合同可否要求雙倍工資根據(jù)勞動合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂書面勞動合同。那么在用人單位用工之后未與勞動者簽訂書面勞動合同的情況下，勞動合同法賦予了勞動者向用人單位主張自用工之日起滿一個月的次日至補簽書面勞動合同的前一日期間的雙倍工資的
2020.01.14 274 -
沒簽勞動合同怎么要雙倍工資如果勞動者想要未簽訂勞動合同的雙倍工資，首先應(yīng)當搜集存在事實勞動關(guān)系的證明，比如工資條，社保繳納記錄等等，然后準備好這些證據(jù)向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。但是只有未簽訂勞動合同超過一個月的才可以主張雙倍工資，且有最
2020.05.18 215 -
未簽勞動合同怎么要求雙倍工資未簽勞動合同而主張雙倍工資的最長期限是11個月。一般來講，雙倍工資的起算時間為用工之日起滿1個月的次日，截止時間為補簽勞動合同的前1日。用工之日起滿1年仍未簽訂勞動合同的，自用工之日起滿1個月的次日至滿1年的前1日都應(yīng)支付雙倍工資。 未簽勞
2020.06.02 168
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沒簽勞動合同怎么要求雙倍工資
與公司產(chǎn)生勞動關(guān)系后，一個月內(nèi)公司應(yīng)當于勞動者簽訂書面勞動合同，超出一個月仍未簽訂的，拉動者有權(quán)向公司主張雙倍工資，直至簽訂書面勞動合同；如果形成勞動關(guān)系一年后仍未簽訂勞動合同的，則視為公司與勞動者簽
2022-01-29 15,340 -
工資沒簽勞動合同怎么要求雙倍工資
要求雙倍工資是需要自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同的，根據(jù)你的描述來看，已經(jīng)超過一年了，根據(jù)《勞動合同法》第十四條第三項第二款的規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞
2022-02-19 15,340 -
沒簽勞動合同怎樣要求雙倍工資
用人單位不與勞動者簽訂勞動合同，依據(jù)《勞動合同法》八十二條，勞動者可以申請勞動仲裁，要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工
2022-02-18 15,340 -
沒有簽勞動合同要求雙倍工資
1、根據(jù)勞動合同法的有關(guān)規(guī)定沒有簽訂勞動合同的屬于事實勞動關(guān)系，用人單位應(yīng)當與勞動者簽訂勞動合同，同時用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資
2022-01-09 15,340
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工資要不到怎么辦沒簽勞動合同沒簽勞動合同工資要不到的，勞動者可以準備好其他證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)，到勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，如工作證、考勤記錄、證人證言等。根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》的相關(guān)規(guī)定可知，沒簽勞動合同而且用人單位不發(fā)工資的，勞動者可以到
3,431 2022.04.17 -
01:04
未簽訂合同 雙倍工資計算未簽勞動合同的，雙倍工資。具體如下：未簽勞動合同，雙倍工資計算的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日；計算標準，按勞動者實際獲得的月收入扣除加班工資、非常規(guī)性獎金、福利性、風(fēng)險性等項目后的正常工作時間月工資
1,868 2022.04.17 -
00:50
未與勞動者簽訂合同,支付幾倍工資未與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當支付兩倍工資。用人單證招錄勞動者的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面的勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。支付兩倍工資的時間應(yīng)當從用工的第二
3,126 2022.04.17
