拖欠工資，不給支付工資
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用人單位拖欠工資，勞動者可以到勞動局監(jiān)察大隊進行投訴。如果投訴沒有效果，還可以申請勞動仲裁，如果對裁決不服，還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾崞鹪V訟并申請支付令。
根據(jù)《保障農(nóng)民工工資支付條例》規(guī)定，用人單位違反規(guī)定拖欠農(nóng)民工工資的，人力資源社會保障行政部門將責(zé)令其限期支付，逾期不支付的，向勞動者加付應(yīng)付金額超50%、100%以下的賠償金；涉嫌構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪的，及時移送司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。
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拖欠工資如何申請支付令拖欠工資如何向法院申請支付令，勞動爭議調(diào)解仲裁法沒有規(guī)定申請支付令的程序，只規(guī)定人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令，因此，可以理解為勞動者申請支付令應(yīng)當(dāng)適用民事訴訟法的有關(guān)規(guī)定。
2020.07.29 724 -
企業(yè)拖欠工資不給被拖欠工資的勞動者既可以到勞動行政部門舉報，也可以直接申請仲勞動裁。不滿意仲裁結(jié)果的，勞動者可以在收到仲裁書后的15天內(nèi)到法院提起訴訟。在仲裁或訴訟時，除了可以要求單位在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資外，還要加發(fā)百分之二十五的工資的經(jīng)濟補償
2020.05.25 130 -
老板拖欠工資不給老板托著工資不給，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)益： 1、勞動者與用人單位進行協(xié)商，要求用人單位支付工資； 2、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴； 3、到勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以向法院起訴。
2020.04.06 265
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企業(yè)破產(chǎn)不支付拖欠員工工資違法嗎, 企業(yè)破產(chǎn)不支付拖欠員工工資嗎
勞動合同約定，企業(yè)破產(chǎn)不支付拖欠員工工資違法。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》第四十八條、第一百一十三條規(guī)定，企業(yè)破產(chǎn)，拖欠的職工工資，由管理人進行調(diào)查并公示，破產(chǎn)財產(chǎn)在支付破產(chǎn)費用和共益?zhèn)鶆?wù)之后，優(yōu)先清償。用人單
2022-03-03 15,340 -
拖欠工資不給
拖欠工資不給的解決方法： 1、向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴。 2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。 3、去當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ捍蚬偎?，申請支付令?4、根據(jù)國家規(guī)定在仲裁或訴訟的時候，要求除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支
2022-06-13 15,340 -
拖欠工資不給怎么辦工資拖欠不給怎么辦
拖欠工資的，可以通過以下方式索要工資： 1、向勞動監(jiān)察大隊投訴。用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。 二、勞動仲裁。發(fā)生勞動爭議
2021-11-11 15,340 -
工地拖欠工資不給
1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。 2、還可依據(jù)勞動合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖
2022-04-25 15,340
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01:05
拖欠工資不給怎么辦逾期不支付勞動報酬屬于違法行為。員工遇到公司拖欠工資的情況，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，無繳費，也不用聘請律師，根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，勞動行政部門有義務(wù)責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬，用人單位逾
8,468 2022.04.17 -
01:09
工廠拖欠工資不給怎么辦工廠欠薪不給，勞動者可以通過以下方法討薪：與工廠協(xié)商；向勞動行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；直接向人民法院請求支付令；對勞動仲裁裁決不服，向人民法院提起訴訟；其他?？梢噪S時離職，拖欠的工資可以通過協(xié)商解決，協(xié)
1,885 2022.05.11 -
00:59
工地拖欠工資不給怎么辦工地老板拖欠工資不給，如果老板已經(jīng)打了欠條的情況下，可以持欠條向法院起訴要求還款；勝訴之后申請法院強制執(zhí)行；勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)直接向人民法院起訴，訴訟請求不涉及勞動關(guān)系其他爭議的，視為拖欠勞動報酬爭議，按照普通民事糾紛受理。勞
2,032 2022.04.17
