簽勞動合同違約了怎么辦
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由于勞動者任意解除勞動合同的，一般不需要承擔違約責任。但勞動者提供的特殊培訓服務合同中有競業(yè)禁止條款的，應當承擔相應的賠償責任。其次勞動者未解決勞動合同的，與其他單位簽訂勞動合同，并承擔損失責任，向原單位承擔損害賠償責任。
由于勞動者任意解除勞動合同的，一般不需要承擔違約責任。但勞動者提供的特殊培訓服務合同中有競業(yè)禁止條款的，應當承擔相應的賠償責任。其次勞動者未解決勞動合同的，與其他單位簽訂勞動合同，并承擔損失責任，向原單位承擔損害賠償責任。
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勞動合同違約了怎么辦依據(jù)民法典第八章相關(guān)規(guī)定，勞動合同違約處理辦法主要如下：1、當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任；2、當事人可以約定一方違約時應當根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，
2022.04.13 1,175 -
勞動合同違約了，怎么辦？1、用人單位只能在兩種情形下約定違約金，即：用人單位提供專項培訓，與勞動者簽訂服務期;用人單位與勞動者簽訂競業(yè)禁止協(xié)議，勞動者違反協(xié)議規(guī)定的;除這兩種情形以外，不得約定違約金; 2、社保關(guān)系在勞動合同解除后十五日內(nèi)，用人單位需要配合勞動者轉(zhuǎn)
2020.02.25 371 -
簽訂勞動合同后甲方違約了怎么辦？1、未簽訂書面勞動合同的賠償金。根據(jù)《勞動合同法》，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，必須在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面的勞動合同，不簽訂的，自未簽訂書面勞動合同起一個月后向勞動者支付相當于其雙倍工資的賠償金、解除勞動合同經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā?/p>
2020.11.15 356
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簽了勞動合同違約怎么辦
1，你也無需承擔違約責任。理由很簡單，勞動合同法上規(guī)定的違約金只有兩個即違反服務期約定的違約金和違反競業(yè)限制義務違約金，除此以外，不允許設(shè)定違約金，即便設(shè)定，也因違法而無效，因此，你根本無需承擔違約責
2022-01-09 15,340 -
勞動合同簽3年違約了怎么辦
需要支付違約金的情況有兩種，第一種是服務期，就是說用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對起進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以約定違約金。就是說雙方協(xié)商后，如果你違反服務期約定的，需要支付給公司違約金。 那第二種情
2022-03-19 15,340 -
簽了活動合同違約怎么辦
1、如果甲方違約，應該承擔合同規(guī)定的違約責任，依法可以不退還預付款作為違約金；2、如果合同規(guī)定的違約金，不足以賠償損失乙方的損失，乙方可以要求增加賠償損失；3、聊天記錄可以作為證據(jù)；4、如果甲方違約和
2022-02-01 15,340 -
勞動合同違約了怎么辦
1、建議協(xié)商解決，協(xié)商不成申請勞動仲裁維權(quán)。 2、《勞動合同法》規(guī)定：用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約
2022-02-02 15,340
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簽了勞動合同不想干了怎么辦有違約金簽了勞動合同不想干了的處理辦法如下： 1、與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動合同； 2、若屬于正式工，也可以通過提前30日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同； 3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日，通知用人單位可以解除勞動合同。一般不會有違約金
5,207 2022.04.18 -
00:53
勞動合同違約怎么辦勞動合同違約的，被違約一方可以追究違約責任。如果用人單位或者勞動者一方未與對方協(xié)商，而擅自變更勞動合同或強迫對方接受，對方有權(quán)拒絕，并可以追究對方當事人的違約責任。但勞動者提出辭職屬于行使勞動權(quán)利的行為，而非違約行為，無需承擔違約責任。除非
2,249 2022.04.15 -
01:23
簽合同違約怎么辦今天和大家分享一下簽合同違約了怎么辦 簽合同違約的處理辦法為： 1、繼續(xù)履行。即雙方當事人簽訂合同后，一方當事人不履行合同，構(gòu)成違約，另一方當事人可以依法要求對方承擔繼續(xù)履行合同債務的違約責任； 2、采取補救措施。雙方當事人鑒定合同后，一方
3,569 2022.04.15
