《職工帶薪年休假條例》實(shí)施細(xì)則是什么意思
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2007年12月14日,國務(wù)院總理溫家寶簽署國務(wù)院令公布《職工帶薪年休假條例》于2008年1月1日起施行。條例規(guī)定： 第二條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 第三條 職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。 第四條 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； （二）職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個月以上的； （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個月以上的； （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個月以上的。
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企業(yè)職工帶薪年休假新規(guī)定如下： 1、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。 2、職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 3、國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
《職工帶薪年休假條例》規(guī)定的休假條件是職工在機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位連續(xù)工作一年以上。符合該條件的職工，就能享受帶薪休假。
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帶薪年休假是什么意思帶薪休年假是指員工在相關(guān)單位工作一年以上，依法可以享受一定時間假期的權(quán)利，此時勞動者仍然依法領(lǐng)取工資。勞動者休假的時間與勞動者工作的時間有關(guān)，一般而言，員工工作時間在一年以上十年以下的，其休假時間為五天。勞動者工作時間在十到二十年的，休假時
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孕期職工帶薪休假條例懷孕的職工進(jìn)行帶薪休假的相關(guān)條例包括有：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
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2020.06.01 396
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職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則
職工帶薪年休假條例 第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動職工工作積極性，根據(jù)勞動法和公務(wù)員法，制定本條例。 第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1
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帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則是什么
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附件職工帶薪年休假條例實(shí)施細(xì)則
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實(shí)名補(bǔ)登記是什么意思實(shí)名制補(bǔ)登記一般是指，表示之前登記的實(shí)名制信息不符合要求，需要攜帶機(jī)主身份證原件，到號碼歸屬地聯(lián)通或者移動自建營業(yè)廳柜臺辦理。目前我國需要實(shí)名登記的是身份證。依據(jù)《中華人民共和國身份證法》的規(guī)定，居民身份證登記的項(xiàng)目包括：姓名、性別、民族、
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