臨時工可以簽勞動合同嗎
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很高興為您解答臨時工簽勞動合同嗎這個問題。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民共和國勞動合同法》實施后，在法律意義上，已經沒有“正式工”和“臨時工”的區(qū)別。臨時工的本質是源于上世紀90年代，國務院發(fā)文推行公務員制度改革。各省市各部門開始制定“三定方案”(定機構，定編制，定職能)。相對于有編制的“編內人員”，臨時工被統(tǒng)稱為“編外人員”。而新修訂的《中華人民共和國勞動合同法》第十條明確規(guī)定“建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
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臨時工如果是指非全日制用工，也需要與用人單位簽訂勞動合同，但可以訂立口頭協(xié)議。且可以與一個或者一個以上用人單位訂立勞動合同；但是，后訂立的勞動合同不得影響先訂立的勞動合同的履行。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
不可以，用人單位有義務與所有的勞動者簽訂勞動合同。用人單位即使在臨時崗位上用工，應聘者也可以要求與單位簽訂勞動合同，并且要求單位依法為其建立各種社會保險，享有相關的福利待遇。
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臨時工可以簽訂勞動合同嗎臨時工要簽訂勞動合同。建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。用人單位不與臨時工簽訂勞動合同，自用工之日起超過一個月，應當向勞動者每月支付二倍的工資；超過一年，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.04.30 188 -
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臨時用工可以不簽勞動合同嗎臨時用工可以不簽勞動合同。一些單位經常聘用臨時工，如果屬于非全日制用工，是可以不簽勞動合同的。而根據(jù)法律的規(guī)定，只要勞動者在用人單位從事全日制工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶，都應該和勞動者簽訂勞動合同。
2020.01.16 342
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臨時工可以簽勞動合同嗎？
很高興為您解答臨時工簽勞動合同嗎這個問題。在法律意義上，沒有臨時工這個特殊界定，所有和用工單位建立勞動關系的勞動者都是勞動工，雙方必須簽訂書面的勞動合同，明確工資待遇、工作年限等。1995年《中華人民
2022-04-01 15,340 -
臨時工可以不簽勞動合同嗎
一些單位經常聘用臨時工，這些單位包括勞動者都認為臨時工可以不簽訂勞動合同，臨時工真的就可以不簽訂勞動合同嗎根據(jù)勞動法規(guī)定，只要勞動者在用人單位工作，無論用人單位是政府部門、事業(yè)單位，還是企業(yè)或者個體戶
2022-03-12 15,340 -
臨時工可以簽訂勞動合同嗎
臨時工簽訂勞動合同后不得違約。 根據(jù)《勞動合同法》第二十五條的規(guī)定，除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。 第二十九條規(guī)定，用人單位和勞動者應當按照勞動
2021-11-25 15,340 -
臨時工代簽勞動合同可以嗎？
臨時工簽訂勞動合同后不得違約。依法成立的合同受法律保護，用人單位和勞動者應當履行勞動合同約定的義務。違反服務期、保密義務和競業(yè)限制的，應當支付違約金。
2021-11-23 15,340
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01:08
勞動合同可以隨時終止嗎勞動合同一般不能隨時解除。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定可知，勞動者需要提前三十日以書面形式通知用人單位，才可以解除勞動合同。在試用期內需要提前三日通知用人單位，才可以解除勞動合同。因此勞動合同一般不能隨時解除。如果存在下列情形
1,858 2022.04.15 -
01:23
學生沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎學生沒畢業(yè)不可以簽勞動合同。在校學生可以與單位簽訂勞務協(xié)議，或者簽訂實習協(xié)議，并在協(xié)議中規(guī)定雙方的權利義務。在校生利用業(yè)余時間勤工助學，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠
6,221 2022.05.11 -
00:48
勞動合同丟失可以補嗎勞動合同丟失可以補。一般一式三份，由勞動者本人、用人單位和勞動部門各保存一份。如果勞動者保存的一份丟失，可以到用人單位復印保存的一份，加蓋印章，標注復印來源即可。舉證勞動者和單位間存在勞動合同關系，通常需要以下的證據(jù)材料： 1、勞動者工作內
2,402 2022.04.17
