公司違反勞動法應(yīng)該怎么處理
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1、用人單位制定或修改規(guī)章制度，必須經(jīng)職工大會或職工代表大會進行討論，未經(jīng)民主討論程序，該規(guī)章制度無效。 2、剝奪員工辯解權(quán)，是嚴重違法的，建議向勞動局投訴。 3、克扣工資，建議盡快提起勞動仲裁或投訴，仲裁可以要求多付25%經(jīng)濟補償金，投訴可以要求廠方多支付工資金額的50%-100%的賠償金。 4、勞動條件惡劣問題，屬于用人單位不提供不符合安全衛(wèi)生的勞動條件，建議向勞動局進行投訴。如損害人身健康的，可以提出解除勞動合同，并要求支付經(jīng)濟補償金。 歡迎電話咨詢，有問必答。
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公司違反勞動法，勞動者有權(quán)向勞動保障行政部門舉報。勞動者認為用人單位侵犯其勞動保障合法權(quán)益的，有權(quán)向勞動保障行政部門投訴。
你可以申請勞動仲裁，勞動仲裁的期限是60天，在這期間你可以找證據(jù)什么的，和單位對簿公堂。不服判決的可以直接起訴至中級人民法院。
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公司違反勞動合同怎么處理在下列三種情形下，用人單位違反勞動合同規(guī)定給勞動者造成損害的要賠償： 1、用人單位故意拖延不訂立勞動合同，即招用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同以及勞動合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的; 2、由于用人單位的原因訂立無效勞動合同，或訂立部分無效勞
2020.10.23 390 -
公司違反勞動法怎么辦如果公司違反勞動法，勞動者就發(fā)生的勞動爭議可以通過如下程序處理： （1）雙方協(xié)商。 （2)調(diào)解?？傻较铝姓{(diào)解組織申請調(diào)解：企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織。以調(diào)解方式解決爭議更
2020.05.29 142 -
公司違反勞動法企業(yè)違反《勞動合同法》第38條之規(guī)定未依法為勞動者繳納社會保險費的，員工提前三十日向企業(yè)以書面形式提出辭職，企業(yè)應(yīng)在30日內(nèi)給勞動者辦理離職手續(xù)，在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險
2020.10.31 443
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公司有違反勞動法的行為，應(yīng)該怎么處理?
1、公司違反勞動法，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在
2022-04-13 15,340 -
公司違反勞動法應(yīng)該怎么辦？
公司違反勞動法，員工可以先和公司溝通解決。無法達成一致意見前提下，員工可以申請調(diào)或者勞動仲裁，員工對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā芬?guī)定：第十章勞動爭議第七十七條用人單位與勞動者發(fā)生
2022-04-09 15,340 -
公司違反勞動法應(yīng)該怎么辦
1、盡量與公司協(xié)商解決。 2、搜集所有關(guān)于您在此公司工作的書證、物證、人證。（如勞動合同、工作號牌、工資清單、工作記錄、會議記錄、獎懲記錄、考勤記錄等等） 3、無法協(xié)商解決的，鑒于公司違反勞動法，可以
2022-01-30 15,340 -
公司違反勞動法怎么處理
1、公司違反勞動法，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴。2、《勞動法》第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在
2022-04-12 15,340
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公司亂扣工資違反勞動法嗎公司亂扣工資違反勞動法。勞動者提供了勞動，用人單位必須按照勞動合同的約定勞動者支付工資報酬。如果公司拖欠工資，那么侵犯了勞動者的合法權(quán)益，屬于違法行為。遇到老板拖欠工資，員工可以選擇通過法律途徑來維護自己的合法權(quán)益。追索勞動報酬屬于勞動爭議
4,588 2022.05.11 -
01:05
違反公司勞動紀律被開除的有賠償嗎違反公司勞動紀律被開除的沒有賠償。下列情形才有補償： 1、未及時簽訂勞動合同； 2、違法約定試用期；用人單位違反法律規(guī)定與勞動者約定試用期，并且試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者滿月工資為標準，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付
7,703 2022.04.17 -
01:18
新民法典小三應(yīng)該怎么處理如果小三只是單純的介入別人的婚姻，是道德層面的問題，當事人無法追究其法律責任；但若小三對當事人構(gòu)成了民事侵權(quán)的，當事人有權(quán)請求其承擔相應(yīng)的民事責任。另外，如果小三構(gòu)成重婚的，涉嫌重婚罪，可能受到刑事處罰。根據(jù)我國刑法的規(guī)定，重婚罪的構(gòu)成要件
2,483 2022.04.15
