競業(yè)限制是勞動(dòng)爭議糾紛嗎
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競業(yè)限制糾紛是勞動(dòng)爭議糾紛。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同時(shí)，除另有約定外，用人單位要求勞動(dòng)者履行競業(yè)限制義務(wù)，或者勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制義務(wù)后要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模嗣穹ㄔ簯?yīng)予支持。當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位的原因?qū)е氯齻€(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除競業(yè)限制約定的，人民法院應(yīng)予支持。
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競業(yè)禁止糾紛屬于勞動(dòng)爭議。競業(yè)禁止是用人單位與對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金的一種條款。
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勞動(dòng)爭議中的競業(yè)限制和勞動(dòng)爭議仲裁的范圍競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛的，屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍。以下爭議屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍：因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議；其他。
2021.10.11 198 -
競業(yè)限制是勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍嗎競業(yè)限制是否屬于勞動(dòng)爭議仲裁的受案范圍，需要看因競業(yè)限制導(dǎo)致的糾紛是勞動(dòng)合同糾紛還有侵權(quán)糾紛（侵犯商業(yè)秘密）。
2020.11.02 109 -
競業(yè)競爭競限制離職協(xié)議有效嗎有效。試用期內(nèi)競業(yè)限制協(xié)議已生效，試用期離職的，用人單位應(yīng)該在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.09.19 305
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競業(yè)限制糾紛還是勞動(dòng)爭議糾紛還是勞動(dòng)爭議
違反競業(yè)限制的糾紛屬于勞動(dòng)爭議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議，適用本法：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）訂立、履行、
2021-11-08 15,340 -
勞動(dòng)爭議和競業(yè)限制糾紛屬于行政糾紛嗎?
勞動(dòng)仲裁需要競業(yè)限制糾紛。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條，本法適用于中華人民共和國境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者之間的下列勞動(dòng)爭議：（一）確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議；（二）訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的糾紛；
2021-11-18 15,340 -
競業(yè)限制屬于勞動(dòng)爭議嗎？
競爭限制條款是勞動(dòng)合同的內(nèi)容，員工提起競爭限制糾紛屬于勞動(dòng)糾紛?！秳趧?dòng)合同法》第二十三條用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用
2021-11-30 15,340 -
競業(yè)限制是勞動(dòng)爭議的一種嗎
違反競爭限制是勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以協(xié)商調(diào)停和仲裁訴訟。我國法律規(guī)定，對(duì)于有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，使用者在勞動(dòng)合同和保密合同中與勞動(dòng)者約定競爭限制條款，解除或終止勞動(dòng)合同后，約定在競爭限制期內(nèi)每月給予勞動(dòng)者
2021-10-23 15,340
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競業(yè)限制協(xié)議是什么意思競業(yè)限制協(xié)議針對(duì)的是勞動(dòng)者在離職的時(shí)候，在用人單位的要求下，與用人單位訂立的雙務(wù)有償合同。這時(shí)候，離職的勞動(dòng)者需要按照競業(yè)限制協(xié)議，承擔(dān)保守原來的用人單位的商業(yè)秘密，不與原來的用人單位競爭的義務(wù)。同時(shí)，需要履行保密義務(wù)和競業(yè)限制義務(wù)的勞動(dòng)者
9,904 2022.04.15 -
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競業(yè)限制期限是幾年雖然法律規(guī)定了，在勞動(dòng)者離職的時(shí)候，用人單位可以與勞動(dòng)者簽訂競業(yè)限制協(xié)議，以保護(hù)自身的合法權(quán)益。但是需要注意，競業(yè)限制協(xié)議具有一定的期限，具體來說不能超過二年，超過的期限部分是無效的。雖然競業(yè)限制協(xié)議是雙方當(dāng)事人的協(xié)商一致的結(jié)果，但是為了防
2,489 2022.04.17 -
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競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者終止和解除勞動(dòng)合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17
