加班調(diào)休隔年是否作廢
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
勞動(dòng)法是否對(duì)加班2小時(shí)算半天，加班4小時(shí)算一天有相關(guān)的規(guī)定，勞動(dòng)法沒有這樣去規(guī)定，關(guān)于加班費(fèi)勞動(dòng)法的規(guī)定是：《勞動(dòng)法》 第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
勞動(dòng)法里沒有規(guī)定加班的補(bǔ)休必須在某個(gè)日期內(nèi)休完，日期一過就自動(dòng)作廢的。由勞動(dòng)者與企業(yè)雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成有爭(zhēng)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。
工作日加班不可以用調(diào)休代替加班費(fèi)，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。
-
工作日加班是否可以用調(diào)休代替加班費(fèi)勞動(dòng)法明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。也就是說，平常周末加班的員工是可以以調(diào)休來代替加班費(fèi)的。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，勞動(dòng)法并未規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休，據(jù)此，工作日加班的是不能以
2020.05.16 234 -
加班調(diào)休工作日加班不可以調(diào)休，休息日加班可以調(diào)休?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》明確規(guī)定在休息日加班的，可以優(yōu)先安排調(diào)休，如果實(shí)在不能安排調(diào)休的，則需要支付兩倍加班工資。
2020.11.10 1,646 -
加班用來調(diào)休是否合理只要雙方同意就是合法的： 1、用人單位,對(duì)休息日安排勞動(dòng)者工作,可以按排補(bǔ)休。 2、用人單位,安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)時(shí)間的或法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,未經(jīng)勞動(dòng)者同意,不可以按排補(bǔ)休。
2020.10.26 554
-
加班調(diào)休過期作廢嗎
休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)按1.5倍支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。調(diào)休內(nèi)容是企業(yè)自主安排的。對(duì)于加班調(diào)休過期作廢問題回答如上。
2022-07-11 15,340 -
工作日加班是否能以調(diào)休代替
工作日加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬，不能安排調(diào)休來代替支付加班費(fèi)用。只有休息日加班的，則可以安排調(diào)休而不支付加班費(fèi)用。
2022-07-16 15,340 -
雙休加班是否可以調(diào)休
用人單位不得違反勞動(dòng)法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。平時(shí)加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補(bǔ)償。休息日的加班可以用補(bǔ)休的辦法來補(bǔ)償。平時(shí)加班為平時(shí)工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的
2022-07-13 15,340 -
調(diào)休是否能代替加班？
通常講的“加班”在《勞動(dòng)法》上規(guī)定了3種情況，一種是工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間，另一種是法定休假日工作，最后一種是休息日（通常也就是周末）工作。不同的情況，對(duì)于加班費(fèi)的計(jì)算以及能否調(diào)休有不同的規(guī)定。 《勞動(dòng)法
2021-03-19 15,340
-
00:56
加班不給加班費(fèi)給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費(fèi)和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費(fèi)。但是平時(shí)工作日延長(zhǎng)時(shí)間加班的，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費(fèi)，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
01:03
完不成工作就要加班合法么完不成工作就要加班不合法。用人單位安排員工加班，既不符合法定情形，又不具有充分合理性，只有經(jīng)與員工協(xié)商后才可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，并且依法提供加班待遇。如勞動(dòng)者有正當(dāng)理由拒絕加班的，不能作為違紀(jì)處理。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單
11,454 2022.05.11 -
00:51
擔(dān)保法作廢了嗎已經(jīng)作廢了。關(guān)于擔(dān)保的相關(guān)法律規(guī)定，現(xiàn)在均規(guī)定于《中華人民共和國(guó)民法典》中，《民法典》自2021年1月1日起施行，施行后其余民事類法律，若規(guī)定于民法典中，則予以廢止。該法典是新中國(guó)第一部以法典命名的法律，在法律體系中居于基礎(chǔ)性地位，也是市場(chǎng)
5,902 2022.04.17
