用人單位招用乙肝病原攜帶者會有什么處罰
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《就業(yè)促進(jìn)法》明文規(guī)定“用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用?！蓖丈У摹毒蜆I(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》更規(guī)定了乙肝歧視的具體處罰措施，“用人單位違反本規(guī)定第十九條第二款規(guī)定，在國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作崗位以外招用人員時，將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并可處以一千元以下的罰款；對當(dāng)事人造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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單位不可以和乙肝病原攜帶者解除勞動關(guān)系，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
單位不可以和乙肝病原攜帶者解除勞動關(guān)系，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用。
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乙肝病毒攜帶者會傳染別人嗎明知自己有傳染性疾病的，故意傳染他人的，涉嫌犯罪的。屬于自愿的戀愛關(guān)系，男方如果說自己一直不知道有乙肝，這樣的情況傳染給女方，是沒有什么責(zé)任的。違反刑法導(dǎo)致犯罪的，法院對于犯罪分子決定刑罰的時候，應(yīng)當(dāng)根據(jù)犯罪的事實(shí)、犯罪的性質(zhì)、情節(jié)和對于社
2020.06.27 253 -
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拒絕錄用乙肝攜帶者是否合法不合法。公民有平等就業(yè)的權(quán)利，任何單位和個人不能侵犯公民的平等就業(yè)權(quán)，拒絕錄用乙肝攜帶者是違法的，是不符合我國對于職位錄用的公平公證的基本要求的。
2020.02.26 554
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用人單位能否以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用乙肝表面抗原攜帶者
原勞動和社會保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)布的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》明確要求保護(hù)乙肝表面抗原攜帶者的就業(yè)權(quán)利。該意見規(guī)定，除國家法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部門規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外，
2022-02-06 15,340 -
用人單位能否以勞動者攜帶乙肝表面抗原的攜帶者為由拒絕招用勞動者
只要不是我國法律、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作，乙肝表面抗原攜帶者與其他勞動者具有平等的就業(yè)權(quán)利。在與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議之后，如因被查出是乙肝抗原的攜帶者而遭單位拒用，當(dāng)事人有權(quán)
2022-02-15 15,340 -
乙肝病毒攜帶者與單位會解除勞動關(guān)系嗎
單位可以通過以下方式與乙肝病原體攜帶者解除勞動關(guān)系：與勞動者協(xié)商解除；勞動者有過失解雇，單方面解除；勞動者有過失解雇，提前30天書面通知勞動者或支付一個月工資；其他。
2021-12-16 15,340 -
勞動者在用人單位發(fā)現(xiàn)后，勞動者攜帶乙肝病或者表面抗原的，怎么辦
按照國家勞動和社會保障部、衛(wèi)生部聯(lián)合發(fā)文的《關(guān)于維護(hù)乙肝表面抗原攜帶者就業(yè)權(quán)利的意見》規(guī)定,除國家、行政法規(guī)和衛(wèi)生部規(guī)定禁止從事的易使乙肝擴(kuò)散的工作外,用人單位不得以勞動者攜帶乙肝表面抗原為由,拒絕招
2022-04-28 15,340
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00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
00:47
用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,827 2022.05.11 -
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用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系。用人單位就應(yīng)該為勞動者繳納社會保險費(fèi)用。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工，向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定
2,635 2022.05.11
