什么是離婚補償金？是怎樣計算出來的？
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（一） 首先，離婚經(jīng)濟補償是對婚姻生活中對家庭生活付出較多一方經(jīng)濟上的補償。是給予補償?shù)臄?shù)額和給付方式，應 首先由雙方協(xié)商確定；協(xié)議不成時，應由人民法院在查明夫妻雙方各自財產(chǎn)狀況以及一方多付出義務情況的基礎上，按照權利與義務對等的原則確定。 （二） 其次，具體操作時，要考慮以下因素：少付出義務一方因之獲得的利益。獲得的利益不僅包括有形的財產(chǎn)價值，如收入、購置的房產(chǎn)等，而且包括無形的可期待性利益，如文憑、執(zhí)照、專業(yè)職稱、尚未獲得利益的知識產(chǎn)權等。在確定補償數(shù)額時，既應考慮少付出義務的一方因而獲得的有形財產(chǎn)價值，更應考慮因之獲得的無形的可期待財產(chǎn)利益的價值。一方付出義務的多少。離婚經(jīng)濟補償是對夫妻分別財產(chǎn)制的限制。這種根據(jù)付出家務勞動的強度和時間、協(xié)助對方工作的多少來確定補償數(shù)額，實際上就是將家務勞動和協(xié)助工作的價值貨幣化。為此，可以將向市場購買同等工作量的家務勞動所需要的價格、雇用他人需要花費多少成本作為參考因素。 3、雙方的財產(chǎn)狀況及其經(jīng)濟能力。如果對方的經(jīng)濟能力無法達到受補償方的要求，即使確定了高額的補償數(shù)額，在實際操作中因為不能實現(xiàn)則沒有任何意義。
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解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的計算：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經(jīng)濟補償時，就涉及到如何計算經(jīng)濟補償?shù)膯栴}。計算經(jīng)濟補償?shù)钠毡槟Ｊ绞牵汗ぷ髂晗蕖撩抗ぷ饕荒陸玫慕?jīng)濟補償。
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離職補償金是怎樣算的離職經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職
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