節(jié)假日上班，不放假可以投訴嗎？
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可以。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。法定節(jié)假日休息是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，法律規(guī)定用人單位要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法支付3倍工資，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局等部門投訴。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十八條各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。 任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十條用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
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可以。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向工會(huì)組織和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門投訴。法定節(jié)假日休息是勞動(dòng)者的合法權(quán)利，法律規(guī)定用人單位要求勞動(dòng)者在法定節(jié)假日上班的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)法支付3倍工資，用人單位拒不支付的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)局等部門投訴。
勞動(dòng)者在節(jié)假日上班的不可以用假期補(bǔ)休。用人單位凡在法定節(jié)假日期間，要求公司的員工上班，用人單位理應(yīng)支付員工日工資的三倍工資，不支付三倍工資是違反勞動(dòng)法的。
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私企法定節(jié)假日不放假需要上班嗎違法，法定節(jié)假日特指法律規(guī)定的特殊假期如國慶，春節(jié)等。法定節(jié)假日原則上應(yīng)當(dāng)給與員工休假，但企業(yè)因自身需要需要員工加班的，應(yīng)當(dāng)支付不低于當(dāng)日工資300%的待遇，且法定節(jié)假日不得以調(diào)休解決，雙休日調(diào)休除外。
2020.09.30 505 -
法定節(jié)假日不放假去哪里投訴法定節(jié)假日不放假可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)或者勞動(dòng)仲裁委員會(huì)投訴，如果公司有上級(jí)主管單位的話，還可以向上級(jí)主管單位投訴。如果公司不放假的話，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位支付三倍的工資報(bào)酬。
2020.11.16 827 -
節(jié)假日可以算不上事假嗎？節(jié)假日不能算事假，事假是指勞動(dòng)者因?yàn)閭€(gè)人原因需要在正常工作時(shí)間請(qǐng)的假，節(jié)假日包含正常休息日和法定節(jié)假日，是國家規(guī)定的勞動(dòng)者可以享有的權(quán)利。如果勞動(dòng)者事假期間在法定節(jié)假日的，法定節(jié)假日的天數(shù)不屬于事假范圍。
2020.12.23 287
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春節(jié)節(jié)假日公司不放假是否可以投訴
如果公司安排工作不放假的，應(yīng)當(dāng)向公司說明該情況，或者要求公司安排放假，或者要求公司支付300%工資。如果公司拒絕，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)、勞動(dòng)部門投訴、舉報(bào)，或者向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2022-06-14 15,340 -
上班的節(jié)假日不加班可以嗎
節(jié)假日和雙休日，單位安排值班，一般不算加班，基本是義務(wù)的，但如果單位福利好的，會(huì)付給值班費(fèi)，不算上班也就是不可以倒的。
2022-07-17 15,340 -
節(jié)假日上班還加班要怎樣辦，可以投訴嗎
勞動(dòng)保障行政部門對(duì)下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況； （二）用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守
2022-07-28 15,340 -
節(jié)假日公司可以不放假嗎
根據(jù)勞動(dòng)法里第四章的規(guī)定 第三十六條國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 第三十七條對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第三十六條規(guī)定的工時(shí)制度
2022-06-13 15,340
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01:05
一般駕校節(jié)假日放假嗎一般駕校節(jié)假日放假。按照駕校的正常學(xué)習(xí)時(shí)間安排，節(jié)假日是放假的。但是也不排除有些教練會(huì)主動(dòng)或者是根據(jù)學(xué)員的要求，進(jìn)行加練指導(dǎo)的。用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： 1、元旦； 2、春節(jié)； 3、國際勞動(dòng)節(jié)； 4、國慶節(jié)； 5、法律
7,120 2022.05.11 -
00:49
私企節(jié)假日不放假違法么私企節(jié)假日不放假違法。但若是安排上班，按照法律規(guī)定支付了相應(yīng)的加班費(fèi)，且加班時(shí)間未超過法律規(guī)定的，不算違法。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長工作時(shí)
5,850 2022.05.11 -
00:55
法院法定節(jié)假日放假嗎法院法定節(jié)假日放假。人民法院在國慶節(jié)時(shí)，一般都會(huì)放假三天到七天。按照我國法定節(jié)假日的放假安排，十月一日到十月七日屬于公務(wù)員的休息時(shí)間，十月八日才會(huì)正常上班。要想辦理業(yè)務(wù)，那么需要在正常工作日，正常工作時(shí)間進(jìn)行。需要申訴的，要提前安排好時(shí)間。
8,287 2022.05.11
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節(jié)假日可以取保候?qū)弳?2021.11.02
