年假是按工作日算還是按入職時間算
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根據(jù)國務(wù)院帶薪年休假條例：所有與用人單位建立勞動關(guān)系的職工，連續(xù)工作滿12個月以上，都能享受到帶薪年休假(下稱年休假)。其中，累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。 《辦法》第四條進(jìn)一步明確，年休假天數(shù)根據(jù)職工“累計工作”時間確定。職工在同一或不同用人單位工作期間，以及依法、行政法規(guī)或國務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)合并為“累計工作”時間。 所以是從入職時間開始算的。
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年假一般都是按累計工齡計算的，也就是說從入職起到第十三個月，就可以申請辦理休年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。
年假原則上是按工齡計算的，而不是按照入職日計算，職工在同一或者不同用人單位工作期間均屬于累計工作期間。累計工作超過1年不滿10年的，年休假為5天；10年至20年的，年休假10天；超過20年的，年休假15天。
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年假是按入職日算嗎年假是按入職日算。入職起到第十三個月，就可以申請辦理休年假。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天
2022.06.08 2,237 -
休年假是按工作日算嗎職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.08.05 741
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年假按工齡算還是按入職日算
年假原則上是按工齡計算的，而不是按照入職日計算，職工在同一或者不同用人單位工作期間均屬于累計工作期間。累計工作超過1年不滿10年的，年休假為5天；10年至20年的，年休假10天；超過20年的，年休假1
2022-06-10 15,340 -
年假是按工齡算還是按入職日算
年假原則上是按工齡計算的，而不是按照入職日計算，職工在同一或者不同用人單位工作期間均屬于累計工作期間。累計工作超過1年不滿10年的，年休假為5天；10年至20年的，年休假10天；超過20年的，年休假1
2022-06-07 15,340 -
年假是按入職時間算還是按工齡算
年假原則上是按工齡計算的，而不是按照入職日計算，職工在同一或者不同用人單位工作期間均屬于累計工作期間。累計工作超過1年不滿10年的，年休假為5天；10年至20年的，年休假10天；超過20年的，年休假1
2022-06-11 15,340 -
我的年假是按工齡算還是入職日算？
年假原則上是按工齡計算的，而不是按照入職日計算，職工在同一或者不同用人單位工作期間均屬于累計工作期間。累計工作超過1年不滿10年的，年休假為5天；10年至20年的，年休假10天；超過20年的，年休假1
2022-06-08 15,340
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00:55
工資結(jié)算是按照30天還是工作日工資結(jié)算是工作日進(jìn)行發(fā)放。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定，月工資的算法不是按照30天進(jìn)行計算，也不是按照31天進(jìn)行計算，而是按照21.75天來進(jìn)行計算。法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，也就是折算日工資、小時工資的時間，一般都不會剔除
31,696 2022.04.12 -
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七個工作日是幾天時間7個工作日通常應(yīng)當(dāng)是9天，含公休日2天，每周7天，只有5個工作日。工作日通常分為四種，即標(biāo)準(zhǔn)工作日，特殊條件下的縮短工作日、延長工作日和無定時工作日。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，如從事礦山井下、高山、嚴(yán)重有害有毒、特別繁重和過度緊張的體力勞動等工
50,616 2022.04.12 -
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單雙號限行是按星期還是日期單雙號限行是按星期還是日期，根據(jù)地區(qū)得政策確定。車輛限行單雙號是根據(jù)機(jī)動車車牌尾號數(shù)字判斷，車牌號碼最后一位數(shù)為奇數(shù)（如1、3、5、7、9）則屬于單號，最后一位數(shù)為偶數(shù)（0、2、4、6、8）則為雙號，限號時間是按星期、工作日或是月份進(jìn)行，可
8,434 2022.04.17
