勞動(dòng)者提出辭職單位不給辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同么
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1，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 2，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 3，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資； 4，你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 5，《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； （五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。 6，用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，必要時(shí)，也可以直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。
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勞動(dòng)者一般不可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，而是需要提前三十日書(shū)面通知單位，或者在試用期內(nèi)提前三日通知單位。但單位具有拖欠克扣工資、不為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)社保等行為的，勞動(dòng)者可以立即與其解約。
勞動(dòng)者一般不可以隨時(shí)辭職，而是要提前三十日向公司發(fā)出書(shū)面的通知；或者在試用期時(shí)，提前三日通知公司。但公司具有不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)條件等情形的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與其解除勞動(dòng)合同。
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單位開(kāi)離職證明證明能解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不辭職相關(guān)法律規(guī)定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者被解除勞動(dòng)合同后失業(yè)，如果要享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇，需要提供單位解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，否則勞動(dòng)保障部門(mén)是不予辦理的。因此，勞動(dòng)者
2020.11.14 490 -
勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同如果用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同： （一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的。
2020.10.23 743 -
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勞動(dòng)者提出辭職單位不給辦理離職手續(xù)勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同嗎？
1，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 2，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 3，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資； 4，你有權(quán)要求單位支付相
2022-02-18 15,340 -
勞動(dòng)者提出辭職，單位不給辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同嗎
1，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 2，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 3，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的工資以及節(jié)假日加班工資； 4，你有權(quán)要求單位支付相當(dāng)于5個(gè)
2022-01-20 15,340 -
辭職后，單位不給辦理離職手續(xù)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除合同嗎？
1，解除勞動(dòng)關(guān)系，你只需提前30天書(shū)面通知用人單位即可，并不需要單位批準(zhǔn)； 2，你有權(quán)要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)； 3，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及節(jié)假日加班工資； 4，你有權(quán)要求單位支付相
2022-02-19 15,340 -
提出勞動(dòng)者辭職，用人單位不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同嗎
1、辭職是勞動(dòng)者的權(quán)利，不需用人單位的批準(zhǔn)。 2、如單位沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以隨時(shí)立即辭職。 3、如單位簽訂了勞動(dòng)合同，只要提前30天通知用人單位就可以了。 4、試用期的，在2008年1月1日之
2022-05-05 15,340
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00:50
單位解除勞動(dòng)合同賠償單位解除勞動(dòng)合同賠償，要根據(jù)勞動(dòng)者的工作過(guò)年限來(lái)定。按照每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者在該單位的工作時(shí)間在六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單
1,718 2022.04.17 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動(dòng)合同用人單位違法終止勞動(dòng)合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個(gè)月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過(guò)法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動(dòng)關(guān)系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:31
單位單方面解除勞動(dòng)合同怎么賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均
3,354 2022.04.17
