曠工有沒有法律依據(jù)
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《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理。至于對曠工的處罰與安全積分和年終獎金掛鉤，也是法規(guī)允許企業(yè)應(yīng)有的自主權(quán)。因為各個的經(jīng)營特點(diǎn)不同，可以制定側(cè)重點(diǎn)不同的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。比如有的實行彈性工作時間，對勞動紀(jì)律會松一些。有的24小時運(yùn)行，不允許崗位缺人，就得嚴(yán)肅勞動紀(jì)律。鑒此，對你曠工的處罰（罰款100元，與安全積分和年終獎金掛鉤）是必要的，只是罰款100元可能會有問題。國務(wù)院《企業(yè)職工獎懲條例》第十六條規(guī)定：“對職工罰款的金額由企業(yè)決定，一般不要超過本人月標(biāo)準(zhǔn)工資的百分之二十?！睂δ懔P款100元肯定超過20%，具體超過多少，要以你的月標(biāo)準(zhǔn)工資來計算。
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曠工開除就是解除與其的勞動合同，關(guān)于此我國《勞動合同法》中是沒有具體規(guī)定的，只能按照用人單位內(nèi)部的管理制度來執(zhí)行。為曠工的勞動者辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)，對其曠工給單位造成的損失，也是可以要求其進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
曠工開除就是解除與其的勞動合同，法律沒有具體規(guī)定曠工就可以開除的，只能按照用人單位內(nèi)部的管理制度來執(zhí)行。為曠工的勞動者辦理相應(yīng)的辭退手續(xù)，對其曠工給單位造成的損失，也是可以要求其進(jìn)行賠償?shù)摹?/p>
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曠工三天解除勞動合同有法律依據(jù)嗎我國勞動合同法中對曠工三天能不能辭退并沒有明確的規(guī)定，如果公司制度中有該規(guī)定，曠工三天是屬于嚴(yán)重違約制度的，可以進(jìn)行辭退。
2020.09.15 184 -
曠工被開除怎么辦法律依據(jù)開除曠工員工的處理辦法就是解除勞動合同，為其依法辦理離職手續(xù)。單位解約的依據(jù)主要是《勞動合同法》第三十九條，即員工嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度的，單位可以辭退員工，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.12.22 157 -
征收拆遷有沒有法律依據(jù)？“協(xié)議拆遷”只是拆遷方為了加速拆遷活動而采取的策略，在沒有依法取得相關(guān)拆遷許可和征地批文的情況下就展開拆遷活動，是完全不符合法律程序的，也是很難保障被拆遷人的合法權(quán)益的。所以，要想為被拆遷人爭取到合理的補(bǔ)償，就必須要抓住拆遷行為的違法之處，
2020.09.07 254
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曠工有沒有法律依據(jù)
《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀Ｓ萌藛挝灰罁?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理
2022-03-26 15,340 -
曠工有沒有法律依據(jù)
《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理
2022-03-26 15,340 -
曠工有哪些法律依據(jù)
《勞動法》賦予用人單位有制定和執(zhí)行勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的權(quán)力。曠工是一種違反勞動紀(jì)律的行為。曠工嚴(yán)重的，甚至?xí)挥萌藛挝怀?。用人單位依?jù)勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的規(guī)定對其予以處分和罰款，是一種正常的企業(yè)管理
2022-03-24 15,340 -
我想告他曠工扣工資有沒有法律依據(jù)呢？
按曠工日數(shù)計算工資，日工資數(shù)天數(shù)。如無故曠工，對公司造成損失的話，公司有權(quán)要求你賠償。如曠工天數(shù)符合公司規(guī)定解除勞動合同的要求，則可和你解除勞動合同。擴(kuò)展資料：《勞動合同法》沒有自離規(guī)定，《勞動法》第
2022-07-06 15,340
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轉(zhuǎn)繼承有哪些法律依據(jù)在我國現(xiàn)行的《中華人民共和國繼承法》中，并沒有規(guī)定轉(zhuǎn)繼承問題。但是在2021年1月1日生效的《民法典》中的第一千一百五十二條明確載明：繼承開始后，繼承人于遺產(chǎn)分割前死亡，并沒有放棄繼承的，該繼承人應(yīng)當(dāng)繼承的遺產(chǎn)轉(zhuǎn)給其繼承人，但是遺囑另有安排
628 2022.04.17 -
01:11
合同無效的法律依據(jù)有什么合同無效的法律依據(jù)包括以下幾點(diǎn)： 1、無民事行為能力人實施的民事法律行為無效； 2、行為人與相對人以虛假的意思表示實施的民事法律行為無效； 3、違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的民事法律行為無效。但是，該強(qiáng)制性規(guī)定不導(dǎo)致該民事法律行為無效的除
5,515 2022.11.23 -
01:15
誤工費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)誤工費(fèi)計算標(biāo)準(zhǔn)法律依據(jù)如下：1、誤工費(fèi)根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11
