勞動合同無效或部分無效的情形有哪些，勞動合同的法律后果是什么
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《勞動合同法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自愿，要遵守誠實信用原則。欺詐、脅迫手段或者乘人之危使勞動關(guān)系的一方違背了他們的真實意愿。 2.用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的無效。勞動合同訂立應(yīng)遵循公平原則，核心含義就是要求勞動合同當事人的權(quán)利與義務(wù)相一致。為了保障勞動者的合法權(quán)益，用人單位免除己方法定責任如“一律不支付經(jīng)濟補償金”，“生死病老都與企業(yè)無關(guān)”等條款無效。 3.違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。主體必須合法。即簽訂勞動合同的雙方必須符合法律規(guī)定的用人單位資格和勞動者資格。內(nèi)容必須合法，我國在《勞動法》以及相關(guān)的法律規(guī)定中，有很多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守。如果違反法律的強制性規(guī)定，則該條款無效。程序必須合法。 4、有關(guān)勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同的。
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1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的無效。 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。勞動合同主體、內(nèi)容必須符合法律的規(guī)定，否則不能產(chǎn)生法律效力。
具體分析，如下： 一、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 二、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 三、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
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勞動合同合同無效或部分無效的情形有哪幾種勞動合同無效或部分無效的情形有： （一）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； （二）用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； （三）違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
2020.05.29 206 -
勞動合同無效或部分無效的情形有哪幾種?勞動合同無效或部分無效的情形有：違反法律、行政法強制規(guī)定的；存在欺詐、脅迫、乘人之危，違背真實意思表示訂立或者變更合同的；格式條款、免除人身損害的；勞動合同部分無效的，不影響其他部分的效力。無效部分有爭議的，可以向仲裁機構(gòu)或者法院申請確認。
2021.03.28 1,199 -
勞動合同無效或部分無效的情況是哪些勞動合同無效或部分無效的情況是： 1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的； 2、用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的； 3、違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。 對勞動合同的無效或者部分無
2022.04.14 1,224
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勞動合同無效或部分無效的情形有哪些，勞動合同法律后果是什么
《勞動合同法》第18條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效： 1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于
2022-04-17 15,340 -
勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些，勞動合同的法律后果是什么
《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自
2022-03-07 15,340 -
勞動合同無效或部分無效的情形有哪些，勞動合同無效的情形又有哪些
《勞動合同法》第26條的規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：1.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的無效。雙方應(yīng)當在訂立勞動合同、擬定勞動合同條款時出于自
2022-03-14 15,340 -
勞動合同無效或者部分無效的情形有哪些，勞動合同無效的情形有哪些
《勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；(二)用人單位免除自己的法定責任、排除勞動
2022-02-14 15,340
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哪些勞動合同無效我國勞動法中有許多強制性的規(guī)定，用人單位必須遵守，其中，無效的勞動合同主要有： 1、勞動合同條款應(yīng)當在雙方處于自愿、遵守誠實信用原則下簽訂，因此，以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使得對方在違背個人真實意思表示情況下訂立或者變更的勞動合同無效；
2,263 2022.04.17 -
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合同無效的法律后果如果合同依照相關(guān)法律規(guī)定，被認定為無效合同的，將會產(chǎn)生以下數(shù)點法律后果： 第一，返還財產(chǎn)。如果在合同履行中，涉及財產(chǎn)給付內(nèi)容的，當合同被認定為無效時，給付財產(chǎn)的一方有權(quán)請求對方返還財產(chǎn)，接受的一方則依法負有返還財產(chǎn)的義務(wù)； 第二，賠償損失。
5,009 2022.04.17 -
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無效合同的法律后果因為無效合同涉及侵犯了國家、社會和他人的合法利益，所以無效合同自始沒有法律效力。也就是說，從合同訂立的那一刻起，就對雙方當事人不產(chǎn)生任何的法律效力。但是有一項例外，合同被認定為無效時，并不影響雙方關(guān)于爭議解決方式的條款的效力。也就是說，如果
2,583 2022.04.17
