用人單位能否與懷孕期間的女職工解除與孕期女工的勞動(dòng)合同呢
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如果不存在員工的重大過(guò)錯(cuò)，是不能和孕期女工解除勞動(dòng)合同的，哪怕是試用期。只有以下情況能解除，除此外則不能?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。如果不是以上情況解除勞動(dòng)合同的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，用人單位會(huì)面臨一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。
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孕期的女職工能夠依法自主地解除勞動(dòng)合同，但除女職工存在過(guò)失性辭退或者雙方協(xié)商一致的情形外，用人單位不得主動(dòng)地解除勞動(dòng)合同。用人單位如果違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)支付兩倍賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)支付。
用人單位不能與懷孕期間的女職工解除合同，違法解除勞動(dòng)合同需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者雙倍賠償。但勞動(dòng)者在出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)失性辭退情形時(shí)用人單位可以辭退。
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用人單位能與懷孕期間的女職工解除合同嗎出于對(duì)懷孕女職工的保護(hù)，在合同期未滿的情況下，用人單位不能以其懷孕、產(chǎn)假和哺乳為由解除勞動(dòng)合同。 而且，在懷孕期間，即使合同期滿，也不能解除勞動(dòng)合同，必須延續(xù)到孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿后才能解除合同。
2020.11.29 149 -
女職工懷孕期間用人單位能否解除合同女職工懷孕期間，除存在過(guò)失性辭退情形外，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。
2020.05.29 143 -
用人單位可以與懷孕期間的女職工解除合同嗎用人單位不能與懷孕期間的女職工解除合同，違法解除勞動(dòng)合同需要以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為標(biāo)準(zhǔn)給予勞動(dòng)者雙倍賠償。但勞動(dòng)者在出現(xiàn)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、被依法追究刑事責(zé)任等過(guò)失性辭退情形時(shí)用人單位可以辭退。
2020.03.18 157
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用人單位在女職工懷孕期間能否單方面解除與孕期婦女員工的勞動(dòng)合同
如果懷孕女職工有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么單位可以依法解除勞動(dòng)合同，并且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果懷孕女職工沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條規(guī)定的情形，那么單位不可以單方面解除勞動(dòng)合同，否則違法。勞
2022-03-04 15,340 -
試用期內(nèi)用人單位能否與懷孕期間的女職工解除勞動(dòng)合同？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第29條的規(guī)定，女職工在懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)，用人單位不得依據(jù)《勞動(dòng)法》第26條、第27條解除勞動(dòng)合同。試用期是整個(gè)勞動(dòng)合同的一個(gè)特殊階段，在這個(gè)階段里，用人單位享有在證明勞動(dòng)者不符合
2022-03-28 15,340 -
用人單位是否能與懷孕期間的女職工解除合同
用人單位不能與懷孕期間的女職工解除合同，除女職工有法律規(guī)定的過(guò)錯(cuò)行為外。用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的賠償金。
2022-05-16 15,340 -
用人單位在女職工懷孕期間能否與其解除勞動(dòng)合同
國(guó)家對(duì)于女性勞動(dòng)者在“三期”(孕期、產(chǎn)期、哺乳期)內(nèi)的合法權(quán)益給予了特殊保護(hù)，特別是在勞動(dòng)合同方面限制了用人單位單方面解除的權(quán)利。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第29條規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單
2022-04-16 15,340
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01:36
女方懷孕期間是否能離婚女方懷孕期間能離婚嗎？這首先要看你們是協(xié)議離婚還是去法院訴訟離婚，如果是雙方協(xié)議離婚，不受懷孕限制，只要雙方自愿對(duì)財(cái)產(chǎn)和將來(lái)預(yù)期這個(gè)孩子有個(gè)具體的約定或者是對(duì)孩子不做約定，是對(duì)財(cái)產(chǎn)有約定，那么同樣可以去民政局領(lǐng)取離婚證，這可以辦。但如果協(xié)商
1,326 2022.04.17 -
01:27
懷孕期間勞動(dòng)合同到期怎么辦勞動(dòng)合同到期以后，勞動(dòng)者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動(dòng)者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再?zèng)Q定是否續(xù)簽合同，如果勞動(dòng)合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:15
女方在懷孕期間能離婚嗎女方可以要求離婚。根據(jù)《婚姻法》的相關(guān)規(guī)定，夫妻關(guān)系存續(xù)期間女方懷孕的情況下，如果是女方提出離婚的或是法院認(rèn)為確有必要男方提出的離婚請(qǐng)求是需要受理的，這樣是可以離婚的，而且雙方簽訂的懷孕期間離婚協(xié)議書(shū)也具有法律效力。但如果男方到人民法院提出
1,076 2022.04.17
