勞動合同上工資怎么寫
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我還想請教一下，憑報酬或所謂的工資可以說明我付出勞動，這一點毫無疑問，也是事實。但如果是勞務(wù)關(guān)系，那只說明我與該公司是平等的合作關(guān)系，雖然沒有合作協(xié)議。而如果是勞動關(guān)系，則說明我是該公司的下屬，很多對我來說是額外的責(zé)任問題就來了。我很想明確我們之間的法律關(guān)系，這對我來說太重要了。因為我們是在遇到資金難題的時候才找到該公司，所以合作的主動權(quán)一直在該公司，我們比較被動。
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勞動合同中工資標準：按雙方約定如實填寫。試用期工資不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。
勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規(guī)定該工資不得低于本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發(fā)工資高于勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標準規(guī)定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權(quán)益。
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勞動合同上寫工資嗎1、大部分勞動合同是沒有明示工資的具體數(shù)額，公司以保密、工資會調(diào)整等為借口，不在合同上寫明工資，這種做法是不合理的。 2、另外沒有工資的合同，等同于無效合同。
2020.01.30 505 -
勞動合同上的工資怎么寫好勞動合同中工資一般承諾多少就寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。
2020.10.05 291 -
勞動合同工資怎么寫?勞動合同中工資標準的寫法：按雙方約定如實填寫。試用期工資不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。
2020.04.06 385
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勞動合同上的工資怎么寫
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如，勞動合同上工資怎么寫勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明
2022-03-23 15,340 -
勞動合同上的勞動合同和工資怎么寫
勞動合同中工資按照一般承諾多少就應(yīng)該寫多少，試用期工資有明文規(guī)定的不低于約定工資的80%并且不低于當?shù)刈畹凸べY，績效和考勤和崗位工資應(yīng)該明確數(shù)額或計算方法。 《中華人民共和國勞動合同法》 第十八條勞動
2022-05-09 15,340 -
勞動合同上崗位工資怎么寫
1.勞動者和用人單位在簽訂勞動合同時，應(yīng)該將勞動者的崗位工資實際填寫，可以分試用期工資和崗位工資，但試用期工資不得低于同崗位工資的80%，并且不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，參照《勞動合同法》第二十條勞動者
2022-02-13 15,340 -
勞動合同上沒寫工資怎么辦?
大多數(shù)勞動合同沒有具體的工資金額，公司以保密、工資調(diào)整為借口，沒有在合同中注明工資，這種做法是不合理的，沒有工資合同，相當于無效合同，如果未來有勞動爭議，你很難保護自己的權(quán)利。因此，建議您與公司協(xié)商，
2021-12-24 15,340
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00:54
勞動用工合同怎么寫勞動合同的工資條款應(yīng)當由用人單位與勞動者共同協(xié)商一致確定，具體的條款表達方式也可以由雙方協(xié)商決定，一般需要寫明工資的支付方式、支付時間、工資標準、數(shù)額、試用期工資、正式工資以及加班工資等項目。同時，根據(jù)勞動者工作性質(zhì)的不同，具體的規(guī)定方式也
775 2022.06.22 -
00:55
員工勞動合同怎么寫員工的勞動合同，應(yīng)當寫上以下必備內(nèi)容：1、員工的姓名、住址等個人基本信息；2、用人單位的名稱、住址等基本信息；3、員工工作的內(nèi)容、地點、時間以及休息休假問題；4、勞動期限以及勞動報酬；5、社會保險的交納等內(nèi)容；6、員工勞動保護、勞動條件以及
3,053 2022.05.11 -
01:11
合同上不寫工資怎么辦合同上不寫工資，勞動者可以到勞動行政部門投訴，根據(jù)我國勞動合同法的有關(guān)規(guī)定，勞動報酬是勞動合同應(yīng)當具備的條款。用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動
3,324 2022.05.11
