離職賠償金怎么計算
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離職時用人單位對勞動者所支付的賠償金一般為一個月的工資數額。根據我國《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以在勞動者不能勝任工作等法定情形之下解除勞動合同。
一、離職工資補償金如何計算 經濟補償金的標準是： (一)補償時間按勞動者在本單位工作的年限計算： 1、工作一年=一個月; 2、6個月≦工作年限<1年的，按一年算，即相當于補償1個月工資; 3、工作年限<6個月的，按半個月算; 4、最多補償年限不超過12個月，即就算你工作時間超過了12年，也只能支付給你相當于12個月工資的經濟補償金。 (二)補償的月工資標準按其離職前12個月的平均工資計算。 (三)若前12個月的平均工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付。 二、經濟補償金 經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。經濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
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離職賠償金怎么計算啊離職賠償金的計算有兩種情形：如未簽訂書面勞動合同，入職第2個月勞動者可以要求支付雙倍工資；如已簽訂書面勞動合同，離職賠償金應當按照工作年限每滿一年支付一個月工資的標準分段計算。
2020.05.11 165 -
離職的賠償金怎么計算呢？離職的補償金按勞動者工作年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的同樣支付一個月工資，不滿六個月的支付半個月工資。月工資高于本地區(qū)上年度月均工資三倍的按職三倍支付。
2020.08.03 205 -
離職賠償金額是怎么計算的離職賠償金的計算方法如下： 1、計算離職補償金的方法根據員工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的離職補償金； 2、工作年限在六個月以上不滿一年的，按一年計算； 3、不滿六個月的，支付半個月工資的離職補償金； 4、根據不同離職情形，可以
2022.06.08 2,137
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離職賠償金怎么計算？
根據《中華人民共和國》的規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月
2022-08-26 15,340 -
離職賠償金怎么計算的
根據《中華人民共和國》的規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月
2022-08-31 15,340 -
離職后怎么計算賠償金
1、未到合同期公司方面辭退員工且無正當理由(公司經營困難不是正當理由)，應賠付等于員工合同年限的月工資，即：已有兩年合同，則賠付2個月薪資，如未滿半年的按0.5個月計算； 2、辭退當月工資正常結算；
2022-05-19 15,340 -
離職賠償金能怎么計算
根據《中華人民共和國》的規(guī)定：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月
2022-09-04 15,340
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勞動合同賠償金是怎么計算的賠償金的計算年限自用工之日起計算。用人單位違反我國《勞動合同法》規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償的標準的二倍向勞動者支付賠償金，已經支付了賠償金的，不用再支付經濟補償。出現(xiàn)法定的一些情形，如用人單位沒有按照合同的約定或者國家規(guī)定
1,895 2022.04.15 -
01:41
交通事故賠償的死亡賠償金怎樣計算受害人因交通事故死亡的，肇事者必須按照一定的標準給予死者以及家屬賠償。其中，死亡賠償金額的計算，可以根據所在地上一年度的城鎮(zhèn)居民人均可支配收入計算，也可以根據農村居民的人均純收入標準計算。其中，城鎮(zhèn)戶口的居民比農村戶口的居民所得的死亡賠償金
1,125 2022.04.17 -
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工資拖欠賠償怎么計算工資拖欠賠償計算的規(guī)定如下： 1、被拖欠工資，勞動者可以選擇解除與單位的勞動關系，并且要求單位支付經濟補償，經濟補償，按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； 2、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者公司的，除了在
888 2022.05.23
