如果被公司辭退沒有證據(jù)怎么辦
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工廠辭退員工的賠償如下：經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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如果被公司辭退怎么補償用人單位非過失性辭退勞動者，應(yīng)當(dāng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟補償；違法辭退的，按經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；過失性辭退的，用人單位不需要賠償。
2020.06.11 202 -
如果被公司辭退怎么賠償？若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標(biāo)準(zhǔn)。 公司應(yīng)在員工入職起一個月內(nèi)與員工簽訂書面勞動合同，若沒有簽訂書面勞動合同，應(yīng)從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意
2020.02.03 98 -
被公司辭退需要什么證據(jù)讓單位出具的離職證明來證明是被辭退的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明；或者在辦理工作交接過程中，在工作交接單上寫上離職原因為辭退，并想辦法讓單位蓋章。
2020.12.10 766
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被公司辭退，沒有證據(jù)怎么辦
1、你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同，如簽訂無固定期限勞動合同后，單位無法定依據(jù)解除合同的，單位應(yīng)支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個月的工資。2、工資為
2022-04-24 15,340 -
被公司辭退沒有證據(jù)怎么辦
這個若沒有實際的證據(jù)，是有一定難度的，除非找到發(fā)送出去的證據(jù)。建議要仔細(xì)調(diào)查，否則強行辭退，可能會引來一些問題，畢竟人力資源經(jīng)理對公司的內(nèi)部情況非常熟悉，倘若公司在勞動法這塊有一些違規(guī)，則會造成較大損
2022-03-11 15,340 -
被公司辭退沒有證據(jù)怎么辦？
1、你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同，如簽訂無固定期限勞動合同后，單位無法定依據(jù)解除合同的，單位應(yīng)支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個月的工資。2、工資為
2022-04-20 15,340 -
辭退被公司辭退沒有合法證據(jù)怎么辦
1、你有權(quán)要求簽訂無固定期限勞動合同，如簽訂無固定期限勞動合同后，單位無法定依據(jù)解除合同的，單位應(yīng)支付你賠償金，賠償金為2倍的經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償按你的工作年限，每滿一年支付本人一個月的工資。2、工資為
2022-05-02 15,340
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00:46
如果懷疑老公出軌卻沒有證據(jù)怎么辦如果懷疑老公出軌，卻沒有證據(jù)的處理如下： 如果可以溝通，可以溝通處理。 如果準(zhǔn)備離婚處理的，可以通過合法方式去收集相關(guān)證據(jù)，通過收集男方出軌的證據(jù)，來證實夫妻感情已破裂，就可以達(dá)到離婚的目的了。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，當(dāng)事人對自己提出的主張
4,522 2022.05.11 -
01:20
公司如果辭退員工怎么補償一般情況下，老板辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟補償金數(shù)額的二倍來計算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本
1,074 2022.04.17 -
01:05
如果進公司沒有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動關(guān)系之日起一個月到一年內(nèi)還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，第二個月開始應(yīng)當(dāng)每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行政部門
2,388 2022.05.11
