工傷有保險老板只給診斷證明
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習！
我也有類似問題！點擊提問
屬于工傷。建議先向社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結(jié)、傷情穩(wěn)定后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。工傷期間工資照發(fā)，住院按35元一天支付伙食費。如構(gòu)成傷殘的，勞動關(guān)系繼存期間可獲一次性傷殘補助金，勞動關(guān)系解除后可獲醫(yī)療補助金、就業(yè)補助金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果勞動者在老板沒有繳納工傷保險費時發(fā)生工傷事故的，一般可由用人單位支付全部工傷保險待遇，包括：職工治療工傷的醫(yī)療費用和康復(fù)費用；到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費；安裝配置傷殘輔助器具所需費用；生活不能自理的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認的生活護理費；其他。
可以向上級部門的以映； 1、出院診斷必須在出院時開; 2、你要辦理工傷認定，可以憑住院診斷辦理; 3、出院診斷是辦理傷殘鑒定時使用的。
-
輕微傷只提供診斷證明可以嗎？受害人應(yīng)當及時報警，然后做法醫(yī)鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果來決定打人者的法律責任。如果鑒定是輕微傷，公安機關(guān)對打人者進行治安處罰，并承擔受害人的醫(yī)療費、誤工費等費用。
2020.10.21 307 -
工傷當時沒開診斷證明一、傷殘鑒定又名勞動能力鑒定，通常情況越早鑒定對勞動者越好。 二、一般情況下是工傷認定后馬上可以做，但是如果勞動者或者單位有一方要對工傷認定不服或者是聲明要去行政復(fù)議或者行政訴訟的，就要再等60天。 三、一般是工傷認定下來就可以直接去做傷殘
2020.06.29 400 -
虛構(gòu)工傷診斷證明有什么用？單位或者職工一方虛構(gòu)工傷診斷證明，如果要騙取工傷保險基金支出的，則會被社會保險行政部門責令退還，處騙取金額2至5倍的罰款；如果情節(jié)嚴重，構(gòu)成犯罪的，則依法追究刑事責任。
2020.02.19 126
-
在工地上受傷了, 老板不愿意做工傷鑒定, 老板只給診斷證明怎么辦?
對于你的工傷賠償問題，答復(fù)如下：1、關(guān)于評殘問題：根據(jù)《工傷保險條例》第二十一條職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。第二十二條勞動能力鑒定是指勞動功能障礙
2022-02-05 15,340 -
在工地上受傷骨折了, 老板不愿意做工傷, 老板只給診斷結(jié)果會怎么樣
可以獲得相當于60個月所在地平均工資的工傷補償。1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)勞動保
2022-03-18 15,340 -
病假診斷證明模板
病假診斷證明模板茲證明，員工**（身份證號碼：422000000000000）系我公司**部門**工段員工，于2010年8月31日因交通事故原因住院，并已申請病假時間為2010年9月1日至2014年1
2022-08-09 15,340 -
在工地上受傷老板不愿意做傷殘鑒定, 老板只給診斷結(jié)論, 我該怎么辦
應(yīng)當申請工傷認定和勞動能力鑒定，按鑒定結(jié)論主張工傷保險待遇。工傷認定是社會保險行政部門依據(jù)法律的授權(quán)對職工因事故傷害（或者患職業(yè)?。┦欠駥儆诠蛘咭曂o予定性進行行政確認，是職工遭受事故傷害后享
2022-02-13 15,340
-
01:15
給老板打工受傷醫(yī)療,老板不交錢怎么辦?給老板打工受傷醫(yī)療，老板不交錢的處理辦法如下：可以收集證據(jù)向法院提出訴訟，要求雇主承擔賠償責任，并向法院申請先予支付醫(yī)療費。如果存在勞動關(guān)系，可申請工傷賠償，如果不是勞動關(guān)系，可自己向法院起訴。一般來說給私人老板打工，都不屬于勞動關(guān)系。根據(jù)
2,210 2022.05.11 -
01:11
給私人老板打工受傷怎么要求賠償給私人老板打工受傷，欲要求賠償?shù)?，需要結(jié)合具體條件進行判斷： 1、勞動者和老板之間是勞動關(guān)系的，因為勞動而受傷的，為勞動爭議，應(yīng)當提起勞動仲裁。第三人原因?qū)е率軅?，以第三人為被告提起民事訴訟，構(gòu)成工傷的，還可以提起勞動仲裁，獲得雙份金錢賠
5,418 2022.04.17 -
01:12
老板不給工資怎么起訴遇到拖欠工資的情況可以找公司調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。協(xié)商不成的，才到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師也可
2,097 2022.04.17
