可以用加班方式調(diào)休嗎
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如果用人單位在休息日安排勞動者加班，可以用調(diào)休的方式來代替加班費。如果是在法定節(jié)假日安排勞動者加班，則不可以用調(diào)休的方式來代替加班費，單位必須按規(guī)定足額按勞動者發(fā)放加班費。
需要根據(jù)具體情況而定。依據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動者加班的，可以以調(diào)休的方式代替加班工資，但是如果在法定節(jié)假日安排勞動者工作的，只能按照《勞動法》的相關(guān)規(guī)定支付加班工資，而不得以調(diào)休的方式代替。
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試用期加班可以調(diào)休嗎如果是休息日加班，安排調(diào)休可以不給加班費。休息日加班應(yīng)當(dāng)安排補休，工作日和法定假日加班必須支付加班費
2020.10.28 471 -
加班可以用調(diào)休抵扣嗎調(diào)休可以抵消加班，但是加班時長不能違反勞動法的規(guī)定。單位工作人員加班的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)的加班報酬。
2020.12.24 1,181 -
工作人員有權(quán)利加班假日可以用調(diào)休加班方式代替嗎法律沒有規(guī)定法定節(jié)假日加班調(diào)休的問題。加班是用人單位在法定工作時間以外安排勞動者繼續(xù)從事原工作。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要在國定假日安排員工加班，加班后允許調(diào)休的可調(diào)休；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報
2020.01.25 144
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加班可以用調(diào)休方式嗎
1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。因特殊原因需要延長工作時
2022-04-12 15,340 -
加班的時候加班可以用調(diào)休嗎
勞動法第四十三條規(guī)定： 1、用人單位不得違反勞動法規(guī)定延長勞動者的工作時間。平時加班必須支付加班工資，不能用調(diào)休來補償。休息日的加班可以用補休的辦法來補償。平時加班為平時工資的1.5倍，休息日為兩倍。
2022-04-02 15,340 -
加班可以用調(diào)休代替嗎
平時加班按規(guī)定，不能安排調(diào)休的，周末加班的，用人單位可以安排調(diào)休的.平時加班不能和上班請假相抵扣的，用人單位應(yīng)支付加班工資的。 國務(wù)院關(guān)于工作時間的規(guī)定： 1、為了合理安排職工的工作和休息時間，維護職
2022-08-29 15,340 -
事假可以用加班調(diào)休嗎
1、事假用加班時間調(diào)休，這樣的做法是不合法的，員工加班，用人單位應(yīng)支付加班費，而不是用事假沖抵的。 2、《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工
2022-08-17 15,340
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00:56
加班不給加班費給調(diào)休違法嗎公司加班不給加班費和調(diào)休不違法。平常周末加班的員工，一般可以以通過調(diào)休來代替加班費。但是平時工作日延長時間加班的，《中華人民共和國勞動法》并沒有規(guī)定可以優(yōu)先安排調(diào)休。因此工作日加班的，不能以調(diào)休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向
5,694 2022.04.17 -
00:48
婚前財產(chǎn)可以加女方名字嗎婚前財產(chǎn)可以加上女方的名字，但是必須經(jīng)過所有權(quán)人的明確同意。具體需要區(qū)分婚前財產(chǎn)的性質(zhì)：如果屬于男方個人所有的財產(chǎn)，在經(jīng)過男方同意的前提下，當(dāng)然可以直接加上女方的名字；如果男方婚前財產(chǎn)屬于與他人共同共有的財產(chǎn)，就不能隨意加上女方的名字。只有
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婚前買房可以加女方名字嗎婚前買房，可以加上女方的名字。我國民法典明確規(guī)定了，所有權(quán)人對個人所有的財產(chǎn)享有處分的權(quán)利。而在自己購買的房產(chǎn)上加上第三人的名字的行為，就屬于處分個人財產(chǎn)的行為。具體來說，這種行為應(yīng)當(dāng)被視為贈與行為。換句話說，男方婚前購買了房產(chǎn)，加上女方的
7,799 2022.05.11
