銷售公司是否有權(quán)解除與兼職員工的勞動合同
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公司可以解除與兼職員工的勞動合同。 《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責任的。
公司可以解除與兼職員工的勞動合同。提前告知勞動者辭去兼職，或者直接終止用工即可。兼職人員和用人單位存在的關(guān)系不屬于勞動關(guān)系，一般情況下可以單方面解除。
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公司可否解除與兼職員工的勞動合同勞動者和其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成影響的。經(jīng)過用人單位提出，拒絕改正的，用人單位可以依法解除勞動合同。法律規(guī)定，兼職一般是指勞動者同用人單位存在勞動關(guān)系的時候，和用人的單位建立類似勞動關(guān)系的義務(wù)關(guān)系。作為勞動者，完
2022.04.12 732 -
公司可否解除與兼職員工的勞動合同？可以。勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系(以下簡稱“兼職”)，用人單位解除勞動合同的，需要具備以下條件之一: (1)兼職對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響;. (2)用人單位對兼職提出反對意見,勞動者拒不改正。這兩個條件都需要用人單位提供相應(yīng)的證據(jù)
2020.04.17 217 -
那么公司可否解除與兼職員工的勞動合同呢？如果員工的兼職行為對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出仍然拒不改正的，公司可以解除勞動合同。其他兼職情形下公司則無權(quán)解除勞動合同，若違法解約的，需要按勞動者在本單位工作的年限，以每滿一年支付二個月工資的標準來支付賠償金。
2020.02.15 120
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銷售公司是否可以解除與兼職人員的勞動合同
兼職是指勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的同時，與其他用人單位建立類似勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響
2022-03-15 15,340 -
企業(yè)能否與兼職員工解除勞動合同？兼職員工被開除是否解除勞動合同
所謂兼職，是指勞動者與外單位存在提供勞動獲取報酬的關(guān)系。從性質(zhì)上來講，兼職分為勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系。用人單位是否可以勞動者在外兼職為由解除勞動合同，首先要判斷勞動者與外單位建立的是否為勞動關(guān)系。這主要看
2022-02-24 15,340 -
銷售公司是否有權(quán)解除與我的勞動合同
兼職是指勞動者與用人單位存在勞動關(guān)系的同時，與其他用人單位建立類似勞動關(guān)系的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。根據(jù)我國《勞動合同法》第三十九條規(guī)定，勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響
2022-02-02 15,340 -
公司有權(quán)解除兼職員工的勞動合同嗎
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。 勞動者與其他單位建立勞動關(guān)系（以下簡稱“兼職”），用人單位解除勞動
2021-07-07 15,340
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解除勞動合同與開除的區(qū)別是什么?解除勞動合同與開除的區(qū)別如下： 1、兩者的運用主體不同：解除勞動合同的方式，用人單位可以運用，勞動者也可以運用，而開除只有用人單位才可能運用； 2、兩者的適用對象不同：解除勞動合同的適用對象是用勞動合同建立勞動關(guān)系的雙方當事人，而開除的適用
2,635 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:30
公司違法解除勞動合同賠償今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同的賠償問題 公司如果是違法與員工解除勞動合同的，則應(yīng)該向員工支付經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償通常是按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照
2,795 2022.04.15
