沒(méi)有簽合同算曠工嗎
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1.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。雖然你們沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，但是仍然建立了勞動(dòng)關(guān)系，受到法律保護(hù)。2.法律規(guī)定單位應(yīng)該在一個(gè)月內(nèi)與職工訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，超過(guò)時(shí)間屬于違法，需支付二倍工資，所以要看你上班時(shí)間是否超過(guò)一個(gè)月。3.另外，勞動(dòng)者有自由選擇去留的權(quán)利，單位不得阻止，但是也需要按照法定程序提前通知。4.《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。5.所以，只要你按照法定程序申請(qǐng)離職并有證據(jù)，那么到了時(shí)間就可以不再上班，單位不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者上班，否則構(gòu)成違法行為。
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沒(méi)簽勞動(dòng)合同，未經(jīng)公司同意不上班屬于曠工。勞動(dòng)者作為公司的一員，即使未簽訂勞動(dòng)合同，也應(yīng)該遵守公司章程規(guī)定及法律規(guī)定。實(shí)踐中是以沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的第二個(gè)月發(fā)工資之日起開(kāi)始計(jì)算一年的訴訟時(shí)效。
工資應(yīng)該還是有的，看單位規(guī)章制度，如果制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，是無(wú)效的。不知道入職多久，如果超過(guò)1個(gè)月未簽合同，單位已經(jīng)違規(guī)了，自應(yīng)簽未簽的次月開(kāi)始做雙倍工資賠償。有問(wèn)題，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)。
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簽了勞動(dòng)合同要走沒(méi)說(shuō)算曠工嗎簽了勞動(dòng)合同要走應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，否則屬于違法解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者離職未通知單位是否按曠工處理我國(guó)法律并沒(méi)有明確規(guī)定。
2020.09.06 152 -
請(qǐng)假條沒(méi)有簽字算曠工嗎請(qǐng)假條沒(méi)有簽字算曠工。但勞動(dòng)者缺勤是因?yàn)椴豢煽沽?、?jiàn)義勇為、依法參加社會(huì)活動(dòng)應(yīng)當(dāng)除外。勞動(dòng)者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請(qǐng)
2021.12.12 637 -
沒(méi)簽合同員工無(wú)故曠工員工無(wú)故曠工屬于嚴(yán)重違反勞動(dòng)合同和用人單位規(guī)章制度的行為，用人單位可以據(jù)此解除勞動(dòng)合同，并不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.04.18 426
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沒(méi)有簽勞動(dòng)合同算曠工嗎
曠工要以公司規(guī)章的規(guī)定為準(zhǔn)。 公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)（試用期內(nèi)也要與員工簽訂勞動(dòng)合同）與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時(shí)效問(wèn)題，雙
2022-08-17 15,340 -
簽了合同還沒(méi)入職算曠工嗎?
一般單位這樣不算違法。因?yàn)楫?dāng)事人曠工，單位可以按照違反規(guī)章制度處罰，還可以按照違約要求賠償。 如果當(dāng)事人提前一個(gè)月（試用期提起三天）書(shū)面向單位申請(qǐng)離職，或者與單位協(xié)商經(jīng)過(guò)單位同意，或者單位有違法情形的
2022-04-28 15,340 -
企業(yè)員工沒(méi)簽合同自離算曠工嗎
一、如果未和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明就直接離職，可以算曠工，企業(yè)可以不發(fā)工資給當(dāng)事人，不管怎么樣，如果對(duì)方不簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以通過(guò)正常渠道（要求補(bǔ)簽合同，如果對(duì)方拒絕，可以辭職）來(lái)解決。 二、曠工的相關(guān)規(guī)定： 1
2022-06-24 15,340 -
企業(yè)員工沒(méi)簽合同自離算曠工嗎？
一、如果未和領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明就直接離職，可以算曠工，企業(yè)可以不發(fā)工資給當(dāng)事人，不管怎么樣，如果對(duì)方不簽勞動(dòng)合同，當(dāng)事人可以通過(guò)正常渠道（要求補(bǔ)簽合同，如果對(duì)方拒絕，可以辭職）來(lái)解決。 二、曠工的相關(guān)規(guī)定： 1
2022-07-19 15,340
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01:00
公司沒(méi)有簽合同離職工資怎么算關(guān)于沒(méi)簽勞動(dòng)合同自動(dòng)離職有沒(méi)有工資的問(wèn)題，可以確定是沒(méi)有工資的。首先如果是員工自動(dòng)離職的話是屬于違法解除勞動(dòng)合同，情節(jié)嚴(yán)重的話不但公司不會(huì)發(fā)工資，員工自己還要賠付的損失，但是介于起初沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，在辭退時(shí)會(huì)給以部分的補(bǔ)償金的，基本上是平
1,881 2022.04.17 -
01:25
沒(méi)有簽合同工傷怎么辦沒(méi)有合同，職工在工作期間發(fā)生事故或者因工導(dǎo)致職業(yè)病的，受傷職工或其近親屬應(yīng)當(dāng)首先證明職工與用人單位之間存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系。需要證明雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)仲裁委員會(huì)證實(shí)了雙方確實(shí)存在勞動(dòng)關(guān)系后，用人單位
1,638 2022.04.17 -
01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,400 2022.04.17
