孕期女職工的特別保護
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女職工孕期的特殊勞動保護：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應(yīng)的勞動；其他。
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女職工的懷孕期間的特殊勞動保護女職工在孕期內(nèi)可享有下列特殊的勞動保護：對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；女職工在孕期不能適應(yīng)原勞動的，用人單位應(yīng)根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)的證明
2020.06.27 208 -
女職工孕期的特殊勞動保護是什么女職工孕期的特殊勞動保護：懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間；對懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動；用人單位不得因女職工懷孕而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；其他。
2020.03.28 159 -
孕期女職工保護的規(guī)定孕期女職工保護的規(guī)定： 1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天； 2、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應(yīng)當在勞動時間內(nèi)安排一定的休息時間。
2020.03.15 350
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女職工孕期的特別保護
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第61條：不得安排女職工在懷孕期間從事孕期禁忌從事的勞動和重體力勞動強度的勞動。對懷孕7個月以上女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。 第29條：女職工在孕期、產(chǎn)假期、
2022-03-12 15,340 -
女職工孕期勞動保護的特別規(guī)定
勞動法第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個
2022-05-05 15,340 -
女職工孕期的特殊保護
我國專門制定了《女職工保護特別規(guī)定》，在女職工禁忌從事的勞動范圍、女職工孕期勞動的特別保護、產(chǎn)假和哺乳假的時間、工資待遇、性騷擾防范及女職工權(quán)益維護等多個方面規(guī)定了對女職工的特別保護，以減少和解決女職
2022-03-24 15,340 -
女職工孕期勞動保護特別規(guī)定
勞動法第六十條不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動。第六十一條不得安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。對懷孕七個
2022-03-11 15,340
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職工醫(yī)保和城鎮(zhèn)醫(yī)保的區(qū)別職工醫(yī)保和城鎮(zhèn)醫(yī)保的區(qū)別如下：1、參保范圍不同：城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險的參保范圍是：城鎮(zhèn)用人單位及其職工，參加了基本養(yǎng)老保險的靈活就業(yè)人員。城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險的參保范圍是：不屬于城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險制度，覆蓋范圍的所有城鎮(zhèn)居民；2、繳費標準不同：在
13,568 2022.05.11 -
01:12
著作權(quán)的保護期針對著作權(quán)的保護期限，如果作品的作者是公民的，則著作權(quán)的保護期限可至作者死亡之后第五十年的12月31日；如果作品的作者是其他組織或者是法人的，其著作權(quán)的保護期限一般至作者首次發(fā)表后第50年的12月31日；但如果出現(xiàn)作品自作者創(chuàng)作完成后50年
1,477 2022.04.15 -
00:59
個體交的社保和職工社保有啥區(qū)別個體交的社保和職工社保的區(qū)別主要包括以下三個方面： 1、險種不同：個人社保比較偏向于“新農(nóng)合”，而多數(shù)繳納新農(nóng)合的人，其實也只是繳納了一個醫(yī)療保險而已，但是社保中含有其他4個險種，除了醫(yī)療保險之外，還有生育險、養(yǎng)老險、工傷險、失業(yè)險； 2、
6,738 2022.05.11
