上班接私活違反勞動(dòng)合同法嗎
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上班接私活違反勞動(dòng)合同法,公司可以辭退自己，而且不需要支付補(bǔ)償金。在下列情況下，用人單位可以不經(jīng)通知即解除勞動(dòng)合同： (1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; (2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; (3)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; (4)被依法追究了刑事責(zé)任的。
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加班是否違反勞動(dòng)合同法，分情況。 1、公司安排加班是需要與員工協(xié)商的，因?yàn)榧影嘈枵加脝T工的休息時(shí)間，只有在員工自愿的情況下才可以安排加班。 2、如果員工不同意，公司無權(quán)強(qiáng)行要求員工加班。 勞動(dòng)者擁有休息、休假的權(quán)利。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工時(shí)制度。休息權(quán)是法定的權(quán)利，任何人非依法定程序不可剝奪。
加班并不完全違反勞動(dòng)合同法，如果是因?yàn)樯a(chǎn)或者特殊的需要，用人單位是可以要求員工加班的，其他情況強(qiáng)制加班的，違法。但是如果加班不支付相應(yīng)的工資的，那么一定是違法行為。
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周末上班違反勞動(dòng)法嗎周六算正常上班是否合法，要看用人單位實(shí)行哪種工時(shí)制，實(shí)行綜合工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制周六可以算正常上班。用人單位實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，周六上班又不安排補(bǔ)休的工資按雙倍計(jì)算。
2020.03.14 652 -
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加班違反勞動(dòng)合同法么用人單位出于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商后，安排合理的加班時(shí)間的，不違反《勞動(dòng)合同法》。單位安排的加班時(shí)間一般每天不超過一小時(shí)；有特殊情況的，每天不超過三小時(shí)，每月不超過三十六小時(shí)，且要保障勞動(dòng)者的身體健康。
2020.03.16 146
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加班違反勞動(dòng)合同法嗎
按照法律規(guī)定加班不違法，但強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的除外。 《勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向
2022-05-15 15,340 -
接私活違法嗎
一般來說不犯法但是絕對違反公司制度。此外是否犯法，還要根據(jù)所干私活的性質(zhì)來判定。若個(gè)人上班在接私活過程中利用公司資源并泄露了公司商業(yè)機(jī)密、或者私活本身如黃賭毒之類的，是違法的，屬于違法行為。如果屬于一
2021-12-16 15,340 -
接私活可以解除勞動(dòng)合同嗎？
員工有下列情況的，用人單位無需支付辭退補(bǔ)償金即可辭退： 1、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損失的; 4
2022-08-12 15,340 -
加班是違反勞動(dòng)合同法嗎
按照法律規(guī)定加班不違法，但強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的除外?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國
2022-07-18 15,340
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單位私改勞動(dòng)合同違法嗎單位私自修改勞動(dòng)合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動(dòng)合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動(dòng)合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動(dòng)合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,579 2022.05.11 -
01:21
違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償上限今天和大家分享一下違法解除勞動(dòng)合同的補(bǔ)償上限 公司違法與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工的月度工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的當(dāng)?shù)貐^(qū)上年度職工月平均工資3倍的，則公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，則可按照職工月平均工資3倍的數(shù)額進(jìn)行支
3,041 2022.04.17 -
01:11
私企不簽勞動(dòng)合同觸犯法嗎私企不簽勞動(dòng)合同是觸犯法的。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽署書面勞動(dòng)合同以及用人單位未與員工簽訂書面勞動(dòng)合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任。公司自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的，需要向勞動(dòng)者支付雙倍工資。若公司用工超過
3,072 2022.05.11
