勞動(dòng)合同違約賠償金問(wèn)題
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1、根據(jù)規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年仍未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，除在超過(guò)一個(gè)月不滿一年期間向勞動(dòng)者每月支付2倍工資外，還應(yīng)視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2、公司未簽訂勞動(dòng)合同及繳納保險(xiǎn)的的，從2008年1月開(kāi)始，違法不簽合同單位須付雙薪。即勞動(dòng)者可以要求用人單位從用工之日起支付雙倍工資并補(bǔ)繳保險(xiǎn)，否則你可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向勞動(dòng)局監(jiān)察委員會(huì)投訴解決。
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定在勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。
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解除勞動(dòng)合同中違約金賠償問(wèn)題解除勞動(dòng)合同時(shí)如果勞動(dòng)者違反了服務(wù)期的約定或者競(jìng)業(yè)限制的約定，給用人單位造成損失的，需要承擔(dān)支付違約金的責(zé)任；違約金的數(shù)額則由雙方依法約定。
2020.09.02 148 -
勞動(dòng)合同違約金的問(wèn)題關(guān)于勞動(dòng)合同違約金的數(shù)額： 1，在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第二十二條有明確的規(guī)定； 2，如果用人單位不遵照本法規(guī)定約定違約金的，當(dāng)事人可以向用人單位所在地的勞動(dòng)部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3，勞動(dòng)仲裁，一般應(yīng)在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起，1年內(nèi)提出； 4，如果對(duì)
2020.02.06 168 -
勞動(dòng)合同中違約金問(wèn)題并不是所有的情況都需要支付違約金，《勞動(dòng)合同法》只規(guī)定了出現(xiàn)以下兩種情況勞動(dòng)者才需要支付違約金： 1.勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超
2020.02.09 161
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勞動(dòng)合同中違約金賠償問(wèn)題
首先,>明確只允許用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金: 1.用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過(guò)用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2.關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的
2022-05-07 15,340 -
勞動(dòng)合同違約賠償問(wèn)題
1、你要解除勞動(dòng)合同，只需提前一個(gè)月提出解除即可。 2、除了因用人單位為員工提供培訓(xùn)雙方之間約定服務(wù)期，服務(wù)期未滿員工提出解除勞動(dòng)合同，員工需支付剩余服務(wù)期違約金外，其他約定的違約金條款是無(wú)效的(就業(yè)
2022-02-15 15,340 -
勞動(dòng)合同違約金問(wèn)題
勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無(wú)效，不需要繳納。 有關(guān)培訓(xùn)
2022-02-16 15,340 -
勞動(dòng)合同違約的賠償問(wèn)題
不需要賠償，不受影響。 勞動(dòng)合同中如果沒(méi)有培訓(xùn)條款和競(jìng)業(yè)禁止條款的約定，且用人單位支付過(guò)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一律不需要支付違約金。單位約定的違約金條款無(wú)效，不需要支付。尤其是涉及到戶口的違約金，都是違法的，無(wú)效
2022-02-17 15,340
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違法解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金賠償金用人單位違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付賠償金，賠償金不同于補(bǔ)償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍： 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)
5,218 2022.04.15 -
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合同違約金如何賠償合同違約金的賠償方式有： 1、違約金是合同救濟(jì)方式的一種，也是對(duì)違約的一種經(jīng)濟(jì)制裁。當(dāng)事人不履行或不適當(dāng)履行債務(wù)時(shí)，必須按合同約定給付對(duì)方一定數(shù)額的金錢或者金錢以外的其他財(cái)產(chǎn)； 2、一般情況下，合同違約金上限是不超過(guò)實(shí)際損失的30%。但是如
12,315 2022.04.15 -
01:00
勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17
