員工拒絕調(diào)崗可以降薪嗎
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如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者降低薪水，有權(quán)拒絕，用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。
公司調(diào)崗降薪可以拒絕。用人單位擅自不合理調(diào)整勞動者工作崗位，勞動者有權(quán)拒絕，如勞動者以此為由解除勞動合同，有權(quán)主張解除補(bǔ)償金。
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公司調(diào)崗降薪可以拒絕嗎公司如果單方面調(diào)崗降薪，勞動者可以拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，未經(jīng)雙方協(xié)商一致的，該變更行為無效。而勞動者如果不同意的，也可以直接提出拒絕的意見。
2020.04.12 255 -
公司調(diào)崗降薪是可以拒絕的嗎公司單方面調(diào)崗降薪的，勞動者可以拒絕。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同的行為，需要由公司和勞動者依法協(xié)商達(dá)成一致；若公司擅自變更的，勞動者可以提出拒絕，一般不會產(chǎn)生變更的效力。
2022.08.11 521 -
用人單位調(diào)崗位降薪可以拒絕嗎如果公司單方面調(diào)整工作崗位或者工作地點(diǎn)，您有權(quán)拒絕。 1、如果存在不能勝任工作，則公司有權(quán)調(diào)整工作崗位或者進(jìn)行培訓(xùn)，如果仍然不能勝任工作，公司有權(quán)解除勞動合同，但應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定提前一個(gè)月通知并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 2、如果并不存在不能勝任工作，
2020.01.30 418
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公司員工調(diào)崗降薪可以拒絕嗎
這個(gè)需要看情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作地點(diǎn)、工作條件沒有根本性改變，勞動合同又沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如果崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或者勞動條件的，應(yīng)與
2022-06-27 15,340 -
調(diào)崗降薪可以拒絕嗎
這取決于情況。如果是合理的崗位調(diào)整，工作場所，工作條件沒有根本改變，勞動合同沒有約定，屬于企業(yè)正常經(jīng)營管理范圍，合法，員工不能拒絕。如崗位調(diào)整超出正常范圍，屬于變更勞動合同或勞動條件，應(yīng)與勞動者達(dá)成一
2021-11-09 15,340 -
公司調(diào)崗降薪員工拒絕離職可以拒絕嗎
有權(quán)拒絕，并要求賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。若勞動者未同意的，用人單位調(diào)崗降薪的，勞動者可以以未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并支
2022-02-12 15,340 -
公司調(diào)崗降薪怎么辦員工可以拒絕嗎
可以。 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱
2022-08-03 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。發(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
01:12
公司惡意調(diào)崗降薪怎么辦公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種，分別是： 1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動者可以先與公司協(xié)商解決； 2、如果協(xié)商不成的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資； 3、依法通過申請仲裁，要求用
10,221 2022.09.05 -
01:04
員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17
