請(qǐng)問離職的時(shí)間到底能不能超過工資一般是多少呢？
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么申請(qǐng)離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請(qǐng)離職，顯然違反了上述規(guī)定，公司批準(zhǔn)你的離職申請(qǐng)，但并不等于接受你提前一周才申請(qǐng)的做法。所以公司扣你工資（應(yīng)支付你已工作期間的工資），并無不當(dāng)。 你連與公司簽訂的是哪種類型的勞動(dòng)合同都搞不清楚，對(duì)問題的解決就有相當(dāng)難度。試用期最長(zhǎng)為六個(gè)月，一年期限的試用期顯然違法。 其次，如果公司在你工作的一年時(shí)間里，沒有按規(guī)定為你繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，你完全可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，解除與公司間的勞動(dòng)合同，還有權(quán)要求公司支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
沒有明確的法律規(guī)定。事假只要是用人單位批準(zhǔn)了的，不管超過多少天都不可以作為用人單位辭退的理由，勞動(dòng)者請(qǐng)事假的時(shí)間過于長(zhǎng)久，用人單位可以不予批準(zhǔn)即可。一年請(qǐng)事假20天以上不享有帶薪年假。職工有下列情形之一的。 （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的。 （二）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。 （三）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的。 （四）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的。 （五）累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。不享受當(dāng)年的年休假。
勞動(dòng)者平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)，每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。用人單位違法延長(zhǎng)勞動(dòng)者工作時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款。
-
詢問問時(shí)間不能超過多久公安機(jī)關(guān)進(jìn)行詢問的時(shí)間不能超過24小時(shí)。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將傳喚的原因和處所通知被傳喚人家屬，傳喚違反治安管理行為人后應(yīng)當(dāng)及時(shí)詢問查證。詢問不滿十六周歲的違反治安管理行為人，應(yīng)當(dāng)通知其父母或者其他監(jiān)護(hù)人到場(chǎng)。
2020.12.30 619 -
居間費(fèi)用一般不能超過多少對(duì)于居間合同最高收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是多少，國(guó)家沒有明確的規(guī)定。在不違反法律的規(guī)定，居間費(fèi)用的多少由當(dāng)事人在合同中約定，對(duì)于約定不明的適用民法典合同編的規(guī)定，由委托人或者雙方平均負(fù)擔(dān)。
2021.02.11 612 -
詢問時(shí)間不能超過多長(zhǎng)時(shí)間詢問時(shí)間不能超過二十四小時(shí)。公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將傳喚的原因和處所通知被傳喚人家屬，傳喚違反治安管理行為人后應(yīng)當(dāng)及時(shí)詢問查證。詢問不滿十六周歲的違反治安管理行為人，應(yīng)當(dāng)通知其父母或者其他監(jiān)護(hù)人到場(chǎng)。
2020.07.07 1,154
-
申請(qǐng)離職時(shí)間不能超過工資的多少?
如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么申請(qǐng)離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請(qǐng)離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-14 15,340 -
所以，申請(qǐng)離職時(shí)間不能超過工資的多少?
如果與公司簽訂了勞動(dòng)合同，那么申請(qǐng)離職就需要按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定，履行提前三十天書面告知義務(wù)，三十天屆滿，你與公司間的勞動(dòng)合同終止，勞動(dòng)關(guān)系解除。 你提前一周申請(qǐng)離職，顯然違反了上述規(guī)定
2022-04-11 15,340 -
扣工資超過最低工資標(biāo)準(zhǔn)一般不能超過多少呢？
用人單位無權(quán)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行罰款，無論金額多少。 只有勞動(dòng)者因?yàn)橹卮筮^失或主觀故意給用人單位造成直接經(jīng)濟(jì)損失的情況下，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)部分或全部損失。每月扣除的工資數(shù)額不得超過勞動(dòng)者本人工資的2
2022-08-19 15,340 -
職工加班時(shí)間不能超過多少時(shí)間
在勞動(dòng)法中關(guān)于加班時(shí)間的問題有明確規(guī)定： 第四十一條用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下
2022-06-30 15,340
-
01:19
拘留時(shí)間不能超過拘留時(shí)間不能超過： 1、行政機(jī)關(guān)對(duì)犯罪嫌疑人刑事拘留一般是在3天內(nèi)。但是對(duì)于一些情況特殊或者是比較復(fù)雜的案件，行政機(jī)關(guān)會(huì)申請(qǐng)延遲1到4天，以方便查清案情。但是對(duì)于重大案件或者犯罪嫌疑有重大嫌疑的行政機(jī)關(guān)還可以申請(qǐng)把拘留的期限延長(zhǎng)至30日，但
1,615 2022.04.17 -
00:53
停職留薪期間一般不超過幾個(gè)月停薪留職一般不超過二十四個(gè)月。停薪留職期間，勞動(dòng)者不可以升職，不可以享受各種津貼、補(bǔ)貼和勞保福利待遇。由于病、殘而基本喪失勞動(dòng)能力的，可以按照退職辦法處理。從事非法活動(dòng)，符合《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》規(guī)定的開除條件的，原單位可以按開除處理?！豆?/p>
3,915 2022.04.17 -
00:56
工傷賠償不能超過多久工傷賠償申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的時(shí)效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算，一般自勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論作出之日開始計(jì)算。超過時(shí)效，則不受法律保護(hù)。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)
3,286 2022.04.15
