公司試用期入職的需要戶口本么？
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大部分公司是不需要提供戶口本復(fù)印件的，但是公司要求的這一行為是合法的，如果不放心，可以在戶口復(fù)印件注明只用于何種途徑。單位入職要戶口本復(fù)印件，這是個(gè)別單位對(duì)入職員工的要求，是出于單位人員管理方面的需要，在現(xiàn)行法律法規(guī)中并無(wú)相關(guān)的規(guī)定，所以并不屬于違法，是合理的。
公司入職要戶口本是出于單位人員管理方面的需要，是合法的。公司入職需要一共戶口本復(fù)印件、身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件的，應(yīng)當(dāng)在上面標(biāo)注“應(yīng)聘用“復(fù)印無(wú)效”，以防被不法分子利用。
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公司入職為什么要戶口本公司入職,要戶口本復(fù)印件,一般都是需要復(fù)印戶主頁(yè)(也就是有戶口性質(zhì)、戶口地址、戶主姓名的那頁(yè))及有本人姓名的那頁(yè)。還有就是現(xiàn)在有很多身份證上的地址是與戶口本上的地址不相符。因?yàn)楝F(xiàn)在社會(huì)大學(xué)生檔案管理比較混亂，身份證是學(xué)校以前的集體戶口，但畢
2020.01.31 3,051 -
怎么入職需要戶口本不需要。入職一般需要的相關(guān)資料有：畢業(yè)證（包括學(xué)位）、資格證（適任證書、上崗證）、資歷證明，與前單位解除勞動(dòng)合同的證明，身份證明及其他等。 但是一些單位需要戶口本辦理保險(xiǎn)和勞動(dòng)備案，提供戶口本首頁(yè)和自己的那一頁(yè)的復(fù)印件，如果辦理時(shí)需要原件驗(yàn)
2020.10.17 596 -
入職需要戶口本嗎?公司入職需要戶口本復(fù)印件,身份證復(fù)印件、學(xué)歷證復(fù)印件,這些都是正常的,在上面標(biāo)注一下“應(yīng)聘用“或”復(fù)印無(wú)效“,以防被作為不法分子利用。
2020.11.24 1,456
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入職戶口本需要嗎
入職戶口本需要的。 看一下你的戶口原件那樣用人單位放心一點(diǎn)。公司需要辦理社保等手續(xù)的，需要員工提供戶口本復(fù)印件。 一、居民戶口簿具有證明公民身份狀況以及家庭成員間相互關(guān)系的法律效力，是戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行
2022-07-05 15,340 -
入職需要戶口本嗎？
入職戶口本需要的。 看一下你的戶口原件那樣用人單位放心一點(diǎn)。公司需要辦理社保等手續(xù)的，需要員工提供戶口本復(fù)印件。 一、居民戶口簿具有證明公民身份狀況以及家庭成員間相互關(guān)系的法律效力，是戶口登記機(jī)關(guān)進(jìn)行
2022-07-11 15,340 -
新公司要新員工入職需要有試用期嗎？
1.新員工入職的試用期是根據(jù)簽訂勞動(dòng)合同的期限長(zhǎng)短來(lái)確定最長(zhǎng)試用期的期限，而且最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。要根據(jù)在入職時(shí)單位應(yīng)該和員工約定試用期的期限。 2.依據(jù)《勞動(dòng)合同法》 第十七條勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條
2022-05-23 15,340 -
公司離職需要試用期嗎
以下是對(duì)同一公司離職后再入職還需要試用期嗎的問(wèn)題的回答： 正常情況還是要試用期當(dāng)事人離職是否還能進(jìn)去原單位，或者單位的分支機(jī)構(gòu)，或者多久能進(jìn)去，要看單位和本人的具體情況
2022-06-27 15,340
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00:51
自立戶口本需要什么手續(xù)居民立戶需要房產(chǎn)證或者購(gòu)房手續(xù)做依據(jù)，如果有房產(chǎn)證或者是購(gòu)房手續(xù)，只要帶上配偶的戶籍證明、本人戶口本及所在居住地居委會(huì)的介紹信，還有結(jié)婚證等證明材料到當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶓粽妻k理立戶手續(xù)就可以了。具體流程如下： 1、帶上戶口簿，去當(dāng)?shù)嘏沙鏊鶓艏帲?/p>
1,694 2022.05.27 -
01:20
外地人怎么入本地戶口外地人入本地戶口需要首先到遷入地派出所辦理。戶口遷移時(shí)需要準(zhǔn)備以下材料： 遷入人的居民戶口本，身份證； 遷入戶的居民戶口簿； 遷入人與戶內(nèi)成員親屬關(guān)系證明。如果是農(nóng)業(yè)人口的，需要出具村委會(huì)同意立戶的證明。 如果遷入地是農(nóng)村地區(qū)或者城鄉(xiāng)結(jié)合地
4,031 2022.05.11 -
01:01
公司試用期不簽合同怎么辦根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)月勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，因此試用期也應(yīng)當(dāng)簽勞動(dòng)合同，并且應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者繳納保險(xiǎn)。未簽勞動(dòng)合同，可以要求雙倍工資，并要求補(bǔ)交保險(xiǎn)，協(xié)商不成，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)。用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日就簽訂勞動(dòng)合同，
749 2022.04.17
