公司職工大腦出血工作期間能賠償嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
不一定。工作期間，因自身疾病導致的傷害不屬于工傷，但如果是搶救48小時內(nèi)死亡的，可以認定為工傷。工傷認定有一個基本的前提，就是因工作原因?qū)е碌?，在對疾病導致的傷害進行認定時，也需要認定是否為職業(yè)病，對于職業(yè)病才可以進行工傷認定。
工作期間腦干出血算工傷。上班時間腦出血屬于法定的工傷認定情形，即在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，或者是工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的。因此這種受傷是符合工傷認定標準的，應(yīng)該以工傷來對待，保障勞動者的合法權(quán)益。
-
在工作時間出現(xiàn)腦出血公司能責任嗎職工上班期間突發(fā)腦溢血，送醫(yī)院搶救治愈的，該職工僅僅是正常上班，公司沒有安排加班等情況的，因為腦溢血一般屬于員工自身疾病，不屬于事故傷害，職工出院后報職工醫(yī)療保險即可。如果用人單位沒有購買職工醫(yī)療保險，該醫(yī)療保險報銷部分由用人單位承擔。職工
2020.04.25 332 -
員工工作期間腦出血員工全責嗎?突發(fā)腦溢血要看跟工作有沒有關(guān)系，不是因工作引起的，單位就不負責任。但是工作中突發(fā)疾病48小時內(nèi)沒搶救過來，就算是工傷，公司是要賠償?shù)摹?/p>
2020.11.27 266 -
工作期間發(fā)生腦出血算工傷嗎在單位工作時腦出血肯定算是工傷。只要是在工作時間、工作地點，因為工作的原因?qū)е碌耐话l(fā)疾病或者身體侵害，都能算得上是工傷。遭遇工傷，應(yīng)該向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，經(jīng)過工傷認定等級之后就可以享受相關(guān)的待遇。
2020.08.24 325
-
工作期間腦出血賠償
工傷保險條例規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同工傷，死者親屬享受工傷保險待遇。腦出血后一個月后死亡，不是工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以享受非因工死亡待
2022-03-13 15,340 -
在工作期間，出現(xiàn)腦出血，能算工傷，能賠償多少
《工傷保險條例》第十四條：“工人有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原由受到意外傷害的； （二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到意
2022-07-07 15,340 -
工作期間腦出血算工傷嗎？
根據(jù)我國法律規(guī)定，因過勞導致的心血管疾病，以及由此引發(fā)的殘疾，并不被認定為工傷。所以在上班時間在單位工作突發(fā)腦出血不算工傷。 而具體原因如下：中國目前的法律中沒有“過勞死”這一概念。類似的情境只有
2021-09-28 15,340 -
工作期間出現(xiàn)腦出血算工傷嗎
工作期間突發(fā)腦出血死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，視同為工傷。 《工傷保險條例》 第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷： ?。ㄒ唬┰诠ぷ鲿r間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時
2021-07-21 15,340
-
00:54
公司拖欠工資離職有賠償嗎公司拖欠工資員工離職時，當然有補償。公司拖欠工資屬于公司存在過錯，法律規(guī)定因公司過錯導致勞動合同解除的，勞動者可以向公司請求支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的數(shù)額根據(jù)勞動者在公司的工作年限為標準，工作滿一年可以請求一個月工資的經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償
8,413 2022.04.15 -
00:58
公司員工離職賠償標準公司員工離職賠償標準的規(guī)定如下：1、如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人單位需要支付經(jīng)濟補償金；2、如果單位是屬于非法解除，非法辭退，那么需要支付賠償金；3、除用人單位維持或者提高勞動合同約定
3,598 2022.04.17 -
01:05
工傷賠償包含工傷期間的工資嗎工傷賠償包含工傷期間的工資。 1、工傷待遇包括了停工留薪期限待遇，雖然員工在遭受工傷事故后治療期內(nèi)不能夠參與工作，但是不能因為工傷就導致員工沒有收入； 2、因此職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病，需要暫停工作，接受工傷治療的，在停工留薪期內(nèi)
1,539 2022.06.01
