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開除和勸退的區(qū)別是什么

2022-04-18 10:39

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開除,也是用人單位提出解除勞動合同,但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條,也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度,在給予開除處分的同時,解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。 勸退,字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義,協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同,用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。

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廣東律參律師事務(wù)所

開除,是用人單位提出解除勞動合同,但主要依據(jù)是勞動合同法第三十九條,也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度,在給予開除處分的同時,解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。 勸退,字面意義有用人單位與勞動者協(xié)商的含義,協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同,用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的,應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

張麗麗律師

北京市京師律師事務(wù)所

開除,也是用人單位提出解除勞動合同,但主要依據(jù)是勞動合同法規(guī)定,也就是勞動者嚴(yán)重違法用人單位的規(guī)章制度,在給予開除處分的同時,解除勞動合同。用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,勞動者的行為給用人單位造成損失的還要向用人單位支付賠償金。勸退是有用人單位與勞動者協(xié)商的含義,協(xié)商的目的是請勞動者主動提出解除勞動合同,用人單位可以規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付。

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