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工會喪葬慰問金是多少

2022-01-01 13:55

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2022-01-01回復

專業(yè)分析:

1、標準:500元(含一個花圈)。?2、范圍:?(1)在職干部職工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶和子女。(2)退休干部職工及其父母、配偶。3、慰問組成人員:在職干部職工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子女喪事,由局工會委員會代表及其所在部門代表慰問,其他人員由局工會委員會代表慰問。4、通知范圍:在職干部職工及其祖父母、父母(含配偶父母)、配偶、子女喪事,全局通知。

法律依據(jù):

《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡,其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金: (一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為:配偶每月40%,其他親屬每人每月30%,孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補助金標準為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的,其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的,其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。

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1、按員工自己薪水的一定占比發(fā)送給由工亡員工死前出示關鍵固定收入、無勞動者工作能力的家屬。 2、直系親屬每月40%,別的家屬每個人每月30%,獨居老人或是棄兒每個人每月在所述規(guī)范的基本上提升10%。 3、核準的各供奉家屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。

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