勞動(dòng)合同中工作時(shí)間規(guī)定有哪些
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工作時(shí)間在《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有具體規(guī)定，仍沿用《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)，但應(yīng)當(dāng)支付加班工資?，F(xiàn)在通常理解，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)每天上班不超過(guò)8小時(shí)，以此類(lèi)推每周不超過(guò)40小時(shí)，每月同樣類(lèi)推。但每月不見(jiàn)得有4個(gè)整周，所以以周為標(biāo)準(zhǔn)。
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勞動(dòng)合同中工作時(shí)間規(guī)定如下： 一、國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。 二、用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。 三、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
工作時(shí)間由公司章程規(guī)定，勞動(dòng)合同存在期限。勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。
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勞動(dòng)合同中工作時(shí)間的約定1.用人單位采用的工時(shí)制度為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制,是由法律明確規(guī)定每天工作時(shí)間,并要求各用人單位和一般勞動(dòng)者普遍施行的基本工時(shí)制度。 （2）用人單位采用的工時(shí)制度為綜合工時(shí)工作制綜合工時(shí)工作制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周
2020.08.11 1,122 -
勞動(dòng)合同工作時(shí)間類(lèi)型有哪些勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間類(lèi)型有固定工時(shí)制、不定時(shí)工作制、縮短工時(shí)制等。而勞動(dòng)合同的類(lèi)型則有固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
2020.02.25 146 -
勞動(dòng)合同法規(guī)定的工作時(shí)間勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間是一天個(gè)小時(shí)，用人單位不得無(wú)故延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。周工作40小時(shí)這一標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。有條件的企業(yè)應(yīng)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，且符合條件的經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)可以實(shí)行綜合工時(shí)制度。
2020.04.22 334
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勞動(dòng)合同中對(duì)工作時(shí)間有哪些規(guī)定
工作時(shí)間在《勞動(dòng)合同法》中沒(méi)有具體規(guī)定，仍沿用《勞動(dòng)法》及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定，每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)
2022-01-29 15,340 -
勞動(dòng)合同中工作時(shí)間規(guī)定是哪些
勞動(dòng)合同中關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定：每天不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十四小時(shí)；若單位與勞動(dòng)者、工會(huì)協(xié)商后安排加班的，每天不超過(guò)一小時(shí)，有特殊情況的，在保障勞動(dòng)者身體健康的情況下，每天不超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)
2022-06-03 15,340 -
勞動(dòng)合同中工作時(shí)間規(guī)定
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2022-07-10 15,340 -
勞動(dòng)合同中工作時(shí)間的規(guī)定
工作時(shí)間的長(zhǎng)度由法律直接規(guī)定，或由集體合同或勞動(dòng)合同直接規(guī)定。工作時(shí)間分為標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間、計(jì)件工作時(shí)間和其他工作時(shí)間。標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，是指國(guó)家法律規(guī)定的，在正常情況下，一般職工從事工作或者勞動(dòng)的時(shí)間。國(guó)家
2022-02-03 15,340
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勞動(dòng)法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱(chēng)為“勞動(dòng)時(shí)間”。主要指按勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)者工作時(shí)間的長(zhǎng)度主要由勞動(dòng)法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動(dòng)合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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勞動(dòng)合同時(shí)間如何規(guī)定勞動(dòng)合同時(shí)間的規(guī)定，可以分為三種情況： 1、固定期限：即在合同中明確約定效力期間，期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年，短到一年或者幾個(gè)月； 2、無(wú)固定期限：即勞動(dòng)合同中只約定了起始日期，沒(méi)有約定具體終止日期。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同可以依法約定終止勞
2,079 2022.05.11 -
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勞動(dòng)合同與勞務(wù)合同有哪些不同勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同最主要的區(qū)別就是這是兩種不同的法律關(guān)系。勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂的，二者是屬于勞動(dòng)關(guān)系。而勞務(wù)合同是由提供勞務(wù)者與接受勞務(wù)者之間簽訂的，雙方是平等的民事主體關(guān)系。在勞動(dòng)合同的履行過(guò)程之中，勞動(dòng)關(guān)系的雙方具有從屬性
2,446 2022.05.11
